注意:五類父親影響子女職場(chǎng)前程
來(lái)源:瑞麗女性網(wǎng) 2012-06-18 編輯:黃水來(lái)
他山之石:國(guó)外父親參與育兒情況 讓我們來(lái)看看其他國(guó)家的父親們參與育兒的情況吧,或許它是一種文化,一種異域文化,但對(duì)于所有愛孩子的父親來(lái)說(shuō)都是有所啟發(fā)的。 1.以色列:傳統(tǒng)上重視男性權(quán)威,自幼兒園起就實(shí)行男女分開教學(xué),這種男女明顯區(qū)分的情況下并沒(méi)有差別對(duì)待,無(wú)論是家務(wù),工作,男女都一視同仁。在以色列,夫婦都參加工作的占95%,男性在家中做家務(wù)或照看孩子是一種很自然的日常風(fēng)景。此外,每周的安息日還有父親給孩子單獨(dú)談心的習(xí)俗。 2.英國(guó):英國(guó)的男性以重視育兒事業(yè)而聞名,為了把孩子送入名牌大學(xué),英國(guó)的父親從孩子小時(shí)就開始重視教育。 3.德國(guó):德國(guó)人在家中度過(guò)的時(shí)間很多,大部分人的工作時(shí)間是從上午的七點(diǎn)半至下午的四五點(diǎn)鐘,學(xué)校也是如此。隨后大部分人不是同朋友同事聚會(huì),而是立即回到家中,同家人一起度過(guò)這些溫馨和睦的時(shí)光。德國(guó)的父親大都把親手為家人建一幢房子作為最大的愿望,家人間的密切程度可見一斑。 4.挪威:在挪威,女性有一年的帶薪產(chǎn)假,男性也有長(zhǎng)達(dá)四周的帶薪待產(chǎn)假,這一法案是1979年制訂的,到現(xiàn)在約有70%的父親使用了這一假期,挪威的父親們認(rèn)為保障育兒是自己的一項(xiàng)權(quán)利。 |
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