在就業(yè)寒冬與性別歧視的雙重壓力下，女性縱容有憑本事敲開(kāi)用人單位大門的傲骨，可是面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)寒冬與畸形的用人潛規(guī)則，她們也無(wú)計(jì)可施。女性“傍大款”，盡管帶有強(qiáng)烈的功利主義色彩，但是這實(shí)際上也折射出當(dāng)前社會(huì)畸形的用人理念和女性就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)。不可否認(rèn)，女性懷孕、哺乳會(huì)影響工作，還需要休產(chǎn)假、請(qǐng)哺乳假。用人單位拒招女性，似乎算盤打得很精，但是他們褻瀆了女性的就業(yè)平等權(quán)利和法律法規(guī)的尊嚴(yán)。女性懷孕、哺乳需要付出比男同胞多得多的辛勞，她們因?yàn)樾詣e差異還要忍受畸形用人理念的歧視。雖然勞動(dòng)法與婦女權(quán)益保障法等法律規(guī)定了男女平等、同工同酬、充分保護(hù)女職工合法權(quán)益。但是面對(duì)用人單位的潛規(guī)則，面對(duì)社會(huì)的歧視心態(tài)，法律又缺乏強(qiáng)大的執(zhí)行力，導(dǎo)致性別歧視用人觀仍有相當(dāng)大的市場(chǎng)。
面對(duì)令人痛心的女性“傍大款”現(xiàn)象，一方面女性要反思人生定位，打破功利思維，學(xué)會(huì)自立自強(qiáng)；政府、學(xué)校要開(kāi)展女性教育，引導(dǎo)她們樹(shù)立積極的就業(yè)觀和婚姻觀。不傍大款、不當(dāng)三陪。另一方面，在價(jià)值多元化的時(shí)代，我們也可以把女性“傍大款”理解為一種就業(yè)方式與生活方式，對(duì)此予以寬容。更重要的是，就業(yè)寒冬里的性別歧視問(wèn)題值得反思。對(duì)此，除了道德輿論呼吁以外，政府部門要有所作為，除了從中小學(xué)開(kāi)始進(jìn)行女性教育以外，從法規(guī)制度的層面，對(duì)歧視女性、無(wú)正當(dāng)理由拒招女性的用人單位加大監(jiān)督查處力度，增加其違規(guī)成本，用制度矯正用人單位畸形用人觀，保障女性平等的就業(yè)權(quán)利。同時(shí)可以出臺(tái)優(yōu)惠政策和激勵(lì)性措施，鼓勵(lì)用人單位招聘女職工，鼓勵(lì)女性自主創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)全社會(huì)形成良好的用人氛圍。
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