“男性是否可以享受帶薪陪護假、育兒假”“非正規(guī)就業(yè)女工勞動安全和衛(wèi)生如何得到保障”“防治性騷擾如何體現(xiàn)”“女職工禁忌勞動范圍如何加以規(guī)范”……3月29日上午，在全國婦聯(lián)婦女研究所和國際勞工組織北京局聯(lián)合舉行的研討會上，《女職工勞動保護規(guī)定》修改調(diào)查報告發(fā)布，對上述諸多問題的解決提出了具體建議。
據(jù)了解，此次調(diào)查由全國婦聯(lián)婦女研究所負責實施，黑龍江、江蘇、四川3省婦女研究所參與了具體工作。課題組對來自哈爾濱、南京、成都、北京的政府部門和群眾團體的工作人員、用人單位管理者、女職工和專家學(xué)者進行了訪談，在訪談基礎(chǔ)上提出了有關(guān)建議。
“我們的建議是針對2010年5月《女職工勞動保護規(guī)定（修訂草案）》（修改稿）提出的?！焙邶埥D女研究所所長郭礫告訴與會者。
1988年，我國頒布實施了《女職工勞動保護規(guī)定》。2006年，國務(wù)院法制辦、人力資源和社會保障部及全國總工會提出并開展了對《規(guī)定》的修改工作。2010年5月，國務(wù)院法制辦草擬了《女職工勞動保護規(guī)定（修訂草案）》（修改稿）。
全國婦聯(lián)婦女研究所副所長、研究員劉伯紅在回答與會者提問時表示，目前所提出的建議雖然考慮了有關(guān)國際公約、兼顧了我國國情，但一些具體內(nèi)容仍然有討論的空間，應(yīng)該繼續(xù)加以探究。
應(yīng)重點關(guān)注非公企業(yè)女職工的勞動保護
非公企業(yè)已成為我國就業(yè)和再就業(yè)的重要渠道，而企業(yè)用工的市場化使得用人單位更多考量用人成本，使女職工勞動保護政策難以落實。
“我們應(yīng)重點關(guān)注非公企業(yè)、非正規(guī)部門女職工的勞動保護?！惫[說，與公有制企業(yè)和公共部門相比，非公企業(yè)、非正規(guī)就業(yè)部門女職工勞動保護不足的問題十分突出。非公企業(yè)成為勞動糾紛的“重災(zāi)區(qū)”和勞動監(jiān)察的“真空地帶”。因此，多數(shù)被訪者建議，“修改稿”應(yīng)著力解決這一群體的切身利益問題，應(yīng)雪中送炭，而不是錦上添花。
“還應(yīng)增加針對非公企業(yè)、非正規(guī)就業(yè)部門女職工勞動保護的具體標準?！惫[認為，“修改稿”僅通過對“適用范圍”加以擴充，納入對非公企業(yè)女職工的保護，力度不夠，針對性不強，“應(yīng)在具體條款中體現(xiàn)和強調(diào)專門針對非公企業(yè)女職工勞動保護的具體標準和要求，明確政府和企業(yè)的法律責任以及社會責任?！?/p>
