成本由誰承擔(dān)
對于女職工“三期”期間頻繁遭遇侵權(quán)，北京大學(xué)勞動法與社會保障法研究所副所長葉靜漪分析其根本原因是我國目前的社會保障制度不完善。她認(rèn)為，女性生育表面上是自己家庭的事情，實(shí)際上她承擔(dān)的是一種社會責(zé)任，承擔(dān)的是人類勞動力再生產(chǎn)的必然使命。在社會保障不完善的情況下，如果用人單位沒有社會責(zé)任感，他恐怕難以承擔(dān)隨之而來增加的用人成本。
“對于企業(yè)來說，每招收一個女工，就面臨著成本提高。”北京義方律師事務(wù)所律師李小波表示，其他的都不算，僅僅是不少于3個月的產(chǎn)假，產(chǎn)婦休假的職位空缺就需要成本來彌補(bǔ)。
李小波認(rèn)為，“婦女的權(quán)益是應(yīng)該保護(hù)的，但不能把所有的義務(wù)推給企業(yè)?！崩钚〔ǜ嬖V記者，作為企業(yè)來講，不給他合理的制度，讓他承擔(dān)過多的社會責(zé)任，他會不堪重負(fù)。當(dāng)他承擔(dān)不起時，就會想法抵制職工權(quán)利的實(shí)現(xiàn)?！懊總€企業(yè)的目的都是賺錢，追求利益的最大化，如果沒有利潤可賺，要么就要關(guān)門，要么就千方百計(jì)違法，而最終吃虧的還是勞動者。”
“因此在制定法律的時候，應(yīng)該公平地分配社會責(zé)任，而不是把所有的責(zé)任留給企業(yè)?！敝劣谌绾喂椒峙涓鞣嚼?，保護(hù)勞動者，李小波表示，對于招收女職工多的企業(yè)，國家在相應(yīng)的政策上應(yīng)該有特殊的優(yōu)惠，例如減免稅收。
李瑩則認(rèn)為，國外的保障體系比較完善，生孩子都是通過社會保險來解決?！皳狃B(yǎng)孩子不光是女性，還有很多男性也在家?guī)Ш⒆?，是針對誰更適合在家，而不是把帶孩子看做女性天然的義務(wù)。男性在家?guī)Ш⒆右彩窍硎芙蛸N的?！?
“交生育保險主要是企業(yè)來交，社會承擔(dān)的不是很多。在目前國力不能完全承擔(dān)的情況下，應(yīng)該由企業(yè)、社會共同承擔(dān)?！鄙鐣袚?dān)的應(yīng)該更多些，“如果能轉(zhuǎn)化成社會福利，社會保障，對企業(yè)來講，沒有什么經(jīng)濟(jì)上的壓力，當(dāng)然愿意招收女性?！?/p>
