呼喚平等權(quán)利
“實(shí)際上，女性就業(yè)難的根本原因是‘三期’?！崩瞵撜f。
目前，諸多專家呼吁，用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定比例安排婦女就業(yè)，以解決女性就業(yè)歧視的問題。這種思路來源于《殘疾人就業(yè)條例》中的規(guī)定：用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到其所在比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。
“國(guó)家對(duì)招女工的企業(yè)也應(yīng)該給一定的優(yōu)惠，政策上的傾斜。例如沒有招女工的企業(yè)應(yīng)當(dāng)繳納費(fèi)用，或者錄用女工達(dá)不到一定比例的企業(yè)，也要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任?！崩钚〔ū硎荆鳛槠髽I(yè)來說，國(guó)家在稅收、政策上不給他調(diào)整的話，企業(yè)老板也不愿意招收女工。
按照我國(guó)法律規(guī)定，女性享有不少于90天的產(chǎn)假。隨著男女平等意識(shí)的加強(qiáng)，男性也休起了“產(chǎn)假”。目前，我國(guó)多個(gè)省份男性有陪護(hù)假，一般是3到10天。
葉靜漪教授告訴記者，現(xiàn)在產(chǎn)假、津貼針對(duì)女性的更多，男性很少。她表示，在歐洲男女都享有“育兒假”，共同承擔(dān)繁衍后代的社會(huì)責(zé)任。如果將來男女都休相同時(shí)間的產(chǎn)假，對(duì)于用人單位而言，雇男的雇女的都一樣。這樣，對(duì)女性的歧視就會(huì)減少。
關(guān)于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中女職工“三期”勞動(dòng)合同期滿續(xù)延的規(guī)定，李瑩表示，這一條款體現(xiàn)了對(duì)女性的保護(hù)，但目的能不能實(shí)現(xiàn)，還很難說?！拔覀兡荏w會(huì)立法的好意，但能達(dá)到什么效果還不一定。國(guó)家一些保護(hù)性的政策是不是都能起到保護(hù)性的作用，要打一個(gè)問號(hào)，實(shí)踐當(dāng)中企業(yè)為了利益還是會(huì)想方法規(guī)避的。”李瑩表示，其實(shí)女性更多的是需要一種平等的權(quán)利。
