案例：
非法用工致人傷殘的李某，因不服勞動(dòng)仲裁部門的仲裁，將傷者劉某告上了法庭。近日，安陽(yáng)市龍安區(qū)人民法院就該起勞動(dòng)爭(zhēng)議案，作出一審判決，判決原告李某賠償被告劉某各項(xiàng)費(fèi)用4.4萬(wàn)余元。
2004年劉某經(jīng)人介紹受雇于李某，自帶電刨在李某的家俱廠從事木工工作，實(shí)行計(jì)件工資制，每年三次計(jì)發(fā)工資。2004年2月24日下午3時(shí)，劉某在家俱廠工作時(shí)，被自帶電鋸鋸傷左手拇、食、中環(huán)指，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定構(gòu)成七級(jí)傷殘。后龍安區(qū)勞動(dòng)仲裁部門仲裁，裁決李某一次賠償劉某46154.47元。2005年1月李某不服仲裁決定，認(rèn)為雙方只是加工定作的關(guān)系，不能適用勞動(dòng)法，而將劉某訴至法院，請(qǐng)求法院確認(rèn)雙方承攬定做關(guān)系，駁回劉某的申訴請(qǐng)求。
審理：
法院審理后認(rèn)為，被告劉某雖自帶電刨，但其在原告李某租用的場(chǎng)所工作，且制作家俱時(shí)利用原告提供的水、電及木工工具進(jìn)行加要，不符合承攬合同承攬人應(yīng)以自己的設(shè)備，技術(shù)和勞力完成主要工作的法律特征，故原、被告雙方不屬承攬定作關(guān)系，且被告劉某在原告李某家俱廠工作期間，按原告的安排進(jìn)行具體工作，并按件一年分三次計(jì)領(lǐng)工資，雙方雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，被告受傷時(shí)，原告李某的家俱廠未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照，違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，李某的行為屬于非法用工，遂依法作出上述判決。
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