日前，一起看似普通的辭職事件，因為當事人的博士身份和她獨特的辭職理由，在蚌埠市成了關注的焦點。剛剛學成歸來的女博士王麗(化名)因為辭職未獲批準，將安徽財經大學告上了法庭，理由是在蚌埠找不到愛情，請求法院做出判決。
她辭職的理由能否成立？法院又會做出怎樣的判決？
母校培養(yǎng)的女博士
今年30歲的王麗，天資聰慧。1999年，她以優(yōu)異成績考入安徽財經大學。2002年11月，王麗作為優(yōu)秀畢業(yè)生，被學校推薦免試讀碩士研究生。研究生畢業(yè)后，她留在了財大任教。
2008年6月，已經是高校講師的王麗考上了南京大學的博士研究生。為了培養(yǎng)高層次人才，財大與高校簽訂了一份《協(xié)議書》。協(xié)議約定：畢業(yè)后，王麗應按期到學校工作，五年內不得以任何理由提出調動；如王麗不按期回甲方學校工作，或者雖回去，但工作不滿五年即要求調離甲方，均視為乙方違約；乙方如違約，應向甲方支付違約金30000元(所交保證金抵違約金)，并償還學習期間從甲方借支的生活費及其他費用，如碩士也是學校委托培養(yǎng)且服務期不滿的，連同碩士違約金45000元一并計算。
女博士的辭職理由
2011年5月，王麗即將博士畢業(yè)。就在財大歡迎她學成歸來時，等到的卻是一份書面辭職申請，理由是她在蚌埠找不到愛情。
王麗說，辭職完成是因為個人問題。她喜歡母校，熱愛母校，這里有她尊敬的老師、熱愛的學生，還有她熱愛的教師事業(yè)，她不想離開母校。
但是，王麗認為，她今年30歲了，至今未找到合適的人生伴侶。蚌埠是個發(fā)展中的城市，社會氛圍和她個人的活動范圍有限，她希望改變一下環(huán)境，也許能解決“找不到愛情”這一棘手問題。
同時，王麗表示，她愿意承擔協(xié)議約定的法律賠償責任。記者了解到，按協(xié)議的約定，王麗應支付將近12萬元的賠償金。
未獲批準狀告母校
王麗辭職報告，財大沒有給予回應。財大的態(tài)度很明確，該校近年來是以培養(yǎng)、引進高層次人才為重點，全力加強師資隊伍博士化、國際化建設，自己辛辛苦苦培養(yǎng)的人才，豈能輕易放飛？
辭職報告石沉大海，王麗急了，6月17日，她向蚌埠市人事爭議仲裁委員會提交申請書，要求裁決準許辭職。但是三天后，蚌埠市仲裁委做出決定：王麗的申訴請求不屬于人事爭議仲裁的受理范圍，不予受理。
6月22日，王麗一紙訴狀將財大告上了法庭，同時她將一份辭職申請也交給了法官?？吹酵觖惖霓o職理由，連主審法官也不得不驚嘆：這個理由太絕了，明顯高校沒法滿足，而且理由又入情入理，在法律允許的范疇內，不得不斟情為她考慮。
到底適用哪條法律？
為了應對這場官司，安徽財經大學也是全力以赴，派出了一名法學教授做為代理人，準備與王麗對簿公堂。
這位教授向法官提出，高校教師的待遇是參照公務員標準實施，因此，王麗的辭職應按照《公務員法》的相關規(guī)定。而依據《公務員法》第八十一條第三款之規(guī)定：重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的，不得辭去公職。而財大交給王麗的一個項目尚未完成，因此，王麗不得提出辭職。
但早在2003年8月，最高人民法院出臺了一個司法解釋：事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理。而財大顯然屬于事業(yè)單位。
最終以調解結案
而按照《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這讓財大感到了壓力。
讓財大更加緊張的是，因為王麗的博士身份和她獨特的辭職理由，這件辭職事件也已經成為該校關注的焦點。不少博士生紛紛打聽該案的判決結果，萬一王麗勝訴，有可能引發(fā)更多人辭職。
考慮到原告的實際情況，以及被告高校所面臨的人才稀缺壓力，蚌山區(qū)法院組織雙方多次協(xié)商，日前終于達成了調解協(xié)議：原告王麗可以去外地發(fā)展，但名義上還在財大工作。王麗于2013年6月前賠償高校違約金67000元，財大同時為原告王麗辦理完辭職手續(xù)。
這場女博士為愛辭職的糾紛，終于劃上了句號。
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