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天津女青年小劉2006年4月進(jìn)入某公司做銷售工作，雙方自2006年4月1日簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，后又多次續(xù)簽，最后一次合同期限為2010年4月至2012年4月。小劉和該公司2008年、2010年簽訂的兩份勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)紀(jì)律部分均寫(xiě)明：?jiǎn)T工如通過(guò)提供虛假或隱瞞學(xué)歷、年齡、重要經(jīng)歷等手段進(jìn)入公司的，或提供虛假的與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況的，公司可立即與員工解除勞動(dòng)合同并不支付任何賠償。

案情回放

女子與單位簽合同被發(fā)現(xiàn)證書(shū)系偽造

小劉在入職后向該公司提供的學(xué)歷證明為南開(kāi)大學(xué)現(xiàn)代企業(yè)管理專業(yè)?？飘厴I(yè)證書(shū)。在2009年5月，小劉向公司提交的人事登記表中學(xué)校經(jīng)歷處填寫(xiě)的是南開(kāi)大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)。2010年10月公司通過(guò)全國(guó)高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心查詢小劉的學(xué)歷證書(shū)結(jié)果顯示：此證書(shū)系偽造。該公司認(rèn)為，小劉在入職時(shí)提供了虛假學(xué)歷，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，并于2010年12月根據(jù)員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定與小劉解除勞動(dòng)合同，不支付補(bǔ)償，同時(shí)向小劉送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，確定解除日為2011年1月。

發(fā)生糾紛后，小劉就本案爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁，裁決結(jié)果是由某公司支付小劉違法解除勞動(dòng)合同的賠償金7萬(wàn)余元。但是公司認(rèn)為，不應(yīng)向小劉支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金7萬(wàn)余元，并訴至法院。庭審中，小劉還主張要求該公司支付50%的賠償金3萬(wàn)余元。

一審法院審理后認(rèn)為，小劉作為應(yīng)聘者在入職時(shí)向該公司提供偽造的畢業(yè)證書(shū)，使該公司在違背真實(shí)意思情況下與其訂立并續(xù)訂勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同應(yīng)屬無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故法院判決公司無(wú)需向小劉支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金及50%的賠償金。

一審判決后，小劉向法院提起上訴，理由為：其在入職時(shí)對(duì)方?jīng)]有明確學(xué)歷要求。二審法院審理后認(rèn)為，合法的用工關(guān)系依法應(yīng)予保護(hù)。雙方訂立的勞動(dòng)合同中明確約定：“員工如通過(guò)提供虛假或隱瞞學(xué)歷、年齡、重要經(jīng)歷等手段進(jìn)入公司的，或提供虛假的與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況的，公司可立即與員工解除勞動(dòng)合同并不支付任何補(bǔ)償”等。小劉在入職之初向某單位提供偽造的畢業(yè)證書(shū)，與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系。最后一次訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中，小劉并未主動(dòng)言明學(xué)歷失實(shí)的情況，其行為主觀上顯屬故意。因雙方的勞動(dòng)合同中明確約定，對(duì)于隱瞞真實(shí)學(xué)歷、提供虛假學(xué)歷的員工，公司有權(quán)依法立即解除勞動(dòng)合同，并不支付任何補(bǔ)償。因此，法院駁回了小劉的上訴。

律師說(shuō)法

學(xué)歷真?zhèn)螌?xiě)進(jìn)合同才有效

益清律師事務(wù)所律師時(shí)巖表示，本案中，小劉在入職時(shí)向公司提供偽造的畢業(yè)證書(shū)，使某公司在違背真實(shí)意思情況下與其訂立并續(xù)訂勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同應(yīng)屬無(wú)效。如果個(gè)人向企業(yè)提供虛假的畢業(yè)證書(shū)，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

寧一律師事務(wù)所律師宋曉毅認(rèn)為，本案中，公司解除合同和不支付賠償、補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)是雙方的合同約定。如果合同中無(wú)對(duì)假學(xué)歷的明確約定，該公司要想解除勞動(dòng)合同并拒絕支付補(bǔ)償是存在問(wèn)題的。因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)合同法》中，并未將假學(xué)歷作為解除合同的要件。因此提醒用人單位，在與員工簽訂合同時(shí)要仔細(xì)查詢員工學(xué)歷的真?zhèn)?，并在合同中有明確約定。

記者調(diào)查

很多企業(yè)不重視查詢學(xué)歷

記者經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有些人在求職過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)自己向往的職業(yè)有一定的學(xué)歷限制，為了獲得這份工作，這些人只能辦一張假證。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)不核查員工的學(xué)歷。一位從事人力資源工作5年的經(jīng)理告訴記者，錄用的應(yīng)屆生學(xué)歷都會(huì)驗(yàn)證，而像一些社會(huì)人員基本不會(huì)核查，他說(shuō)：“如果發(fā)現(xiàn)對(duì)方使用了虛假學(xué)歷，對(duì)這個(gè)人就要重新考核，甚至?xí)?duì)方開(kāi)除。”(案中人物均為化名)