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2011職場女性工作生活狀態(tài)調(diào)查
jianaisc.com?2012-02-09 08:34? ?來源:中國婦女報    我來說兩句

超過半數(shù)職場女性跳過槽 ,追求薪酬、穩(wěn)定和上升空間是白領(lǐng)女性跳槽動機

現(xiàn)代白領(lǐng)女性跳槽已經(jīng)成為一個普遍現(xiàn)象。調(diào)查顯示,21歲~28歲的白領(lǐng)女性中有過跳槽經(jīng)歷的為45%,28歲~40歲的白領(lǐng)女性中有過跳槽經(jīng)歷的為53%。希望薪酬大幅增長、選擇更穩(wěn)定的工作、更好的職場上升空間是大部分白領(lǐng)女性跳槽的動機。

招聘網(wǎng)站和親朋推薦是女性跳槽的主要渠道(見圖二)。隨著現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)在白領(lǐng)女性選擇職業(yè)的過程中也發(fā)揮著越來越大的作用。在獲得招聘信息過程中,傳統(tǒng)的報紙、雜志發(fā)揮的作用已經(jīng)比較小。為此,職場女性在做好了技能和經(jīng)驗的準備之后,還要適當?shù)赝茝V自己,時刻與外界保持緊密的聯(lián)系,讓外界了解自己、認識自己、適當?shù)仄毓庾约?。獵頭公司眼中的“獵物”是在某一個行業(yè)持續(xù)上升、從助理到經(jīng)理呈垂直性發(fā)展的人才。

通過訪談,我們發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部的一些因素也對員工流動率產(chǎn)生影響。就員工崗位和入職門檻而言,從單一因素來看,員工職位等級越高,流動率越低,反之越高;入職門檻越高的崗位,員工流動率越低,反之越高。綜合起來,我們發(fā)現(xiàn)某些崗位和職位等級組合的人員流動率最低,如從事研究設(shè)計和工程的管理層人員;而對于從事銷售崗位的普通員工,其流動率相對最高。

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