勞動(dòng)合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。現(xiàn)實(shí)中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者與用人單位之間代簽、補(bǔ)簽、倒簽勞動(dòng)合同的情形。此種情況下，是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕訂立等情況。 他人代簽勞動(dòng)合同，能否要求公司支付雙倍工資 司法實(shí)踐中，如用人單位已盡到誠(chéng)信義務(wù)，而因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成未訂立書面勞動(dòng)合同的，不屬于勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第6條所稱的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”的情況，也就不需要承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。 而用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者授權(quán)而代簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以視為雙方未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。 對(duì)于勞動(dòng)者本人能夠簽訂勞動(dòng)合同但拒絕簽訂，而是故意找人代簽，事后又反悔，否認(rèn)簽訂勞動(dòng)合同，并向用人單位主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資的情形，由于用人單位不存在拒簽勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者找人代簽的勞動(dòng)合同的真實(shí)性應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)，無論其是否反悔追認(rèn)代簽勞動(dòng)合同的效力，均不能向用人單位主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。 適用二倍工資的時(shí)效 由于該二倍工資不同于普通勞動(dòng)報(bào)酬，具有特殊性，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意其主張時(shí)效的把握。 就未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資性質(zhì)而言，因?yàn)橛萌藛挝恢Ц秳趧?dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資中的一倍不是基于勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，而是基于用人單位的違法行為，故未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資中的一倍在法律性質(zhì)上屬于懲罰性賠償金，僅是懲罰性賠償金的計(jì)算基數(shù)是工資標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位依法應(yīng)當(dāng)額外支付的“工資”一倍并非勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)。鑒于未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，則勞動(dòng)者主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資中的一倍就不適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效特別規(guī)定。用人單位支付勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的責(zé)任可視為同一合同項(xiàng)下約定的具有整體性和關(guān)聯(lián)性的定期給付之債，仲裁時(shí)效期間從最后履行期限屆滿之日起算。 用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資中的一倍工資的仲裁時(shí)效自終止勞動(dòng)關(guān)系之日起算。 二倍工資計(jì)算基數(shù) 對(duì)于二倍工資計(jì)算基數(shù)也應(yīng)當(dāng)注意，勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來確定。 雙方對(duì)月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第18條規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。 如按勞動(dòng)合同法第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。 如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 補(bǔ)簽與倒簽勞動(dòng)合同的異同 用人單位在法定期限內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)一段時(shí)間后又與勞動(dòng)者補(bǔ)簽了合同，而且合同的期限也往往會(huì)將前段未簽合同的期間予以覆蓋，即構(gòu)成所謂的“倒簽勞動(dòng)合同”。 如果勞動(dòng)者與用人單位事后簽訂勞動(dòng)合同，把合同期限往前移，但簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時(shí)間，則構(gòu)成“補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”。 “補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”與“倒簽勞動(dòng)合同”主要區(qū)別在于簽訂合同的落款日期是否與實(shí)際簽訂日期一致：“倒簽勞動(dòng)合同”的簽訂日期是勞動(dòng)關(guān)系建立之初的時(shí)間，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間是簽訂的當(dāng)前日期。 從簽訂勞動(dòng)合同的程序上來講，無論補(bǔ)簽還是倒簽勞動(dòng)合同，都是勞動(dòng)關(guān)系雙方在合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上經(jīng)過充分協(xié)商達(dá)成一致，簽訂的書面勞動(dòng)合同是雙方合意的體現(xiàn)和對(duì)未來預(yù)期的承諾，一般不會(huì)給雙方當(dāng)事人造成損害，但卻與勞動(dòng)合同法要求用工單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的立法本意不符，不利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。 關(guān)于補(bǔ)簽或者倒簽勞動(dòng)合同應(yīng)否向勞動(dòng)者支付二倍工資問題，二者應(yīng)適用不同的法律后果：“補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”，能證明簽訂勞動(dòng)合同的真正日期，有利于勞動(dòng)者更好地維護(hù)自己的權(quán)益，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果倒簽行為是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識(shí)，只要不違反法律法規(guī)的規(guī)定，符合關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則，就是有效的，“補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”不應(yīng)付雙倍工資；而“倒簽勞動(dòng)合同”與勞動(dòng)合同法的立法本意相悖，不利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，是用人單位為規(guī)避二倍工資的借口，“倒簽勞動(dòng)合同”應(yīng)付二倍工資。 |
