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干部年輕不是“病”

jianaisc.com?2012-01-05 11:02? ?來源:《浙江日報》 我來說兩句

曾因“縣長的簡歷是機(jī)密”、“3年4次升遷”引起熱議的河北省館陶縣29歲代縣長閆寧,日前突然“因病”辭去館陶縣委副書記、代縣長職務(wù)。河北省邯鄲市委證實,閆寧因健康原因提出辭職,市委按照組織程序研究后,已同意閆寧的辭職請求。

閆寧在辭職報告中稱,由于自己年齡較輕的原因,走上新崗位后,引起社會持續(xù)不斷的關(guān)注,心理和精神產(chǎn)生很大壓力,近一段時期以來,嚴(yán)重失眠,經(jīng)常頭暈、頭疼,無法堅持正常工作,因此向組織提出辭職。

盡管先前對閆寧的每一次提拔任職,邯鄲市委組織部宣稱都是“屬于正常破格提拔”,但“簡歷是機(jī)密”的回應(yīng)、“學(xué)歷造假”的事實,還是讓大家無法信服。他的家庭也被曝光:父親曾任永年縣政府辦公室副主任、縣供電局局長,近親屬中有兩個廳級和3個縣級干部。而這次離職,眾多網(wǎng)友又紛紛表示這是“官三代”斷尾求生的壁虎法則,是為將來復(fù)出不得已而為之的忍辱負(fù)重。

升職引起一片質(zhì)疑,辭職同樣引來猜測。筆者認(rèn)為,歸根結(jié)底都是出于上任與離去的原因都不透明。

重用年輕干部,給他們更多鍛煉的機(jī)會是好事,如果閆寧真是一位值得培養(yǎng)的好干部,如果按程序和規(guī)定提拔自然無可厚非。只要當(dāng)?shù)卣芙o出客觀有說服力的提拔理由,相信公眾能夠接受;倘若閆寧確實是被拔苗助長,那么相關(guān)部門至少也應(yīng)給出一個合理的解釋,而不是用“因病辭職”來糊弄希望得知真相的公眾。

其實仔細(xì)想想,真正得病的,不是閆寧本人,而是如“霧里看花”般無法看破的用人制度。只有我們真正做到公開、公正、公平的選人用人,讓公開選拔競爭成為干部晉升的常態(tài)方式,政府的公信力才能真正增強(qiáng),百姓才能真正放心。

  • 責(zé)任編輯:王坤明
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