時(shí)下，在干部隊(duì)伍中有這樣一種人：不注重理論學(xué)習(xí)，不深入基層調(diào)研，不關(guān)心群眾冷暖，工作能力平平，大事干不了、小事不愿干。然而，這些干部雖然能力不大、實(shí)績(jī)平平，但卻很會(huì)來事。因?yàn)樗麄兊难劬χ欢⒅伴L(zhǎng)官”，心里總是琢磨著上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的喜好，往往很討領(lǐng)導(dǎo)歡心，總能得到不少好處；又因?yàn)樗麄兤饺罩辉曰ā⒉惶舸?，講“人情”、重“感情”，你好我好大家好，往往人氣足、人脈廣。因此，群眾稱他們是能力不大、“能耐”不小的干部。

我們黨的事業(yè)需要大批政治堅(jiān)定、有真才實(shí)學(xué)、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的各級(jí)干部來推動(dòng)?！坝玫谜?，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競(jìng)進(jìn)?！弊屇芰Σ蛔?、“能耐”不小者得勢(shì)，傷害的是老實(shí)正派、埋頭苦干的干部的感情，廣大群眾對(duì)此也深惡痛絕。這樣的人在干部隊(duì)伍中多了，不僅貽誤事業(yè)發(fā)展，而且會(huì)冷了干事創(chuàng)業(yè)者的心，嚴(yán)重渙散黨的干部隊(duì)伍，對(duì)黨的形象造成極大的損害。

不讓能力不大、“能耐”不小者得勢(shì)，最根本的就是要在干部選任工作中更加突出以德為先的導(dǎo)向。一個(gè)干部工作能力不強(qiáng)，又不思進(jìn)取，卻在“造勢(shì)”和“謀官”上“能耐”不小，說到底還是德沒有過關(guān)。干部無才會(huì)誤事，干部無德更壞事。選人用人應(yīng)當(dāng)先“問德”，著力把德考實(shí)、考準(zhǔn)，真正選拔政治堅(jiān)定、原則性強(qiáng)、同黨和人民一條心的干部，切實(shí)把清正廉潔、道德高尚、受到廣大群眾信任的干部選上來。只有讓德成為“硬杠杠”，充分發(fā)揮德的“第一道門檻”作用，才能把那些要權(quán)勁大力足、干事乏力無術(shù)、言行不一的人“擋在門外”，品行不端、心術(shù)不正、作風(fēng)不實(shí)的鉆營(yíng)者才難占到便宜。

少數(shù)能力不大、“能耐”不小者之所以得勢(shì)，還有一個(gè)重要原因，就是一些地方干部選拔任用的公開性、透明度不夠。干部干得好不好，群眾心中有桿秤；干部能用不能用，應(yīng)看群眾認(rèn)可不認(rèn)可。各地應(yīng)切實(shí)加大宣傳力度，讓廣大群眾了解黨的干部政策，掌握干部選拔任用的原則、條件和程序，同時(shí)對(duì)干部選拔任用的每一個(gè)環(huán)節(jié)步驟，除必須保密的事項(xiàng)外，能夠公開的要盡可能公開，使干部選任工作主動(dòng)接受人民群眾的評(píng)判和監(jiān)督，讓那些能力不大、不想干事、干不成事，總想靠搞歪門邪道“勝出”的人徹底失去市場(chǎng)?！?/p>