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68位衣著光鮮的“老板”齊聲朗讀：“我們承諾：永遠不拖欠、克扣員工工資。如拖欠、克扣而導(dǎo)致員工投訴或引發(fā)群體事件，我們將承擔(dān)一切社會和法律責(zé)任……”昨日下午，二七廣場上演了這樣一幕“集體宣誓”，引發(fā)眾人圍觀。（12月14日《河南商報》）

臨近年底，各地媒體總是少不了欠薪、討薪的新聞。許多單一糾紛發(fā)展為群體事件，最終導(dǎo)致為公共治安事件，欠薪是罪魁禍首。討薪是天經(jīng)地義的，合情、合理、合法，加上人們天生的同情弱者本能，自然得到社會的普遍關(guān)注。

媒體要討伐的，大多是以榨取和侵吞員工血汗而獲一己私利的不良企業(yè)。比如，運營正常的大公司總是賴著員工千八百塊的小錢不發(fā)，而“老板”卻豪擲千金揮霍無度：為了讓自己的父母嘗嘗味道，18萬元就買一只臍橙也值！只要自己的人頭馬，哪管他人的胃中空；只要自己的紅顏笑，哪管他人的老婆哭；只要自己的奢靡瀟灑，哪管他人的吃飯過日子——歌舞升平、極盡奢華、花天酒地、紙醉金迷……

不懂辯證法，就不能很好地看世界。事實上，欠薪的也不全都是惡意的。比如，有的企業(yè)經(jīng)營受到上游企業(yè)的影響，有的企業(yè)因資金暫時運轉(zhuǎn)失靈而陷入困境等。不是惡意的欠薪，在一定程度上是可以理解的。如果這家企業(yè)平時對待員工不薄，在企業(yè)遇到暫時困難的時候，員工與“老板”同舟共濟、共克時艱未嘗不妥。咬咬牙，努努力，挺過去或許就是春暖花開。

欠債就要還錢，雇人就必須發(fā)工資，這是基本的做人常識、基本的社會準則，也是最基本的道德底線，其實根本無需承諾與“宣誓”。然而，當我們的法律和制度還只是寫在紙上、掛在墻上的時候，當我們的社會容忍度一而再、再而三地被放寬的時候，這種“集體宣誓”未必就不是一種社會和諧的助推劑。

為了避免“討薪”鬧劇上演，60余位河南企業(yè)家自發(fā)組織“不欠薪”宣言。不可否認，這種“集體宣誓”是不折不扣的“秀”。不過，筆者倒沒覺得這種“秀”有多么不地道。因為有認知總比無認知好，有關(guān)注總比無關(guān)注強。而且，如果“秀”過之后，眾多“老板”果真都能踐諾的話，那么不正是社會各界所期待的嗎？

惡意欠薪和非惡意欠薪，關(guān)鍵的節(jié)點是在“老板”們是不是主觀故意。當然，主觀故意與否也不是判斷欠薪是否正當?shù)睦碛伞＿@里需要著重指出的是，如果“老板”們都能從企業(yè)的發(fā)展出發(fā)，都能從他人的飯碗著想，都能從社會的穩(wěn)定考慮，全力以赴爭取“不欠薪”，本身就是一種進步。

一諾千金?！靶恪边^之后的踐諾更值得尊敬。如果這些參與“集體宣誓”的老板們都能踐行誓言的話，那真是善莫大焉。