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山東省政府近日發(fā)布2010年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線，規(guī)定壟斷企業(yè)職工平均工資增長幅度不得突破15%的基準(zhǔn)線，競爭性國有和國有控股企業(yè)(含國有相對控股企業(yè))，今年職工工資增長不得突破23%的上線。（新華網(wǎng)）

據(jù)統(tǒng)計，目前一些國有壟斷企業(yè)職工平均工資是其他行業(yè)職工的2倍到3倍，電信、石油、電力等壟斷行業(yè)職工的高收入，早已引來諸多質(zhì)疑。當(dāng)壟斷行業(yè)職工高收入成為水、電、煤氣(天然氣)、汽油漲價的成本依據(jù)之一時,何時對這些行業(yè)限薪就成了公眾最為關(guān)心的話題。

為了避免壟斷行業(yè)職工收入與其他行業(yè)差距過大，造成收入分配不公，同時降低百姓日常消費的“壟斷成本”，政府完全應(yīng)該對壟斷行業(yè)職工過高的工資收入進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，

但規(guī)定壟斷企業(yè)職工平均工資漲幅不得突破15%，怎么看都象是笑話。這算是限制壟斷企業(yè)的工資水平，還是變相給其漲薪政策？就是普通行業(yè)，15%的平均工資漲幅都不算低了，更何況是基數(shù)本來就不低的壟斷企業(yè)。十幾萬的年薪乘以15%，一年增加的收入也有一兩萬了，比普通企業(yè)員工全年的收入還高。更何況壟斷企業(yè)員工的高收入不僅體現(xiàn)在工資上，還有高福利。除了逢年過節(jié)發(fā)的購物券和高檔商品，還能分到普通企業(yè)員工一輩子也買不起的房子。只限工資漲幅而不限制高福利，等于沒有限制。

相對于普通員工, 壟斷企業(yè)高管的收入更為驚人。而山東省政府的“限漲令”針對的只是職工平均工資，這無疑給高管們“自肥”留下了充足的空間。壟斷企業(yè)的高管完全可以通過壓縮普通員工的漲薪幅度來繞過“限漲令”，給自己多漲工資。

要限制壟斷企業(yè)職工的高收入，不能指望軟弱無力的“限漲令”。政府部門應(yīng)該做的是進(jìn)一步提高壟斷行業(yè)上繳利潤的比例，避免企業(yè)將利用壟斷地位獲得的巨額利潤用于提高本企業(yè)員工的薪資水平，壟斷企業(yè)高管的薪酬水平也應(yīng)限制在一定范圍內(nèi)。對壟斷企業(yè)一直為人詬病的高福利更應(yīng)早日取消或減少到合理水平。