7月20日,中華全國總工會集體合同部部長張建國做客人民網(wǎng)時透露,目前全總正積極推動國家有關(guān)部門加緊制定《工資條例》。此外,今年全總將投入1000萬元在10省市試點聘用專職工會人員開展工資集體協(xié)商,今后職工加班工資、獎金分配、福利補貼和薪酬制度設(shè)置等應(yīng)納入到協(xié)商之中。(7月21日《京華時報》)
正值當(dāng)前我國勞動關(guān)系矛盾頻發(fā)高發(fā)之際,工資集體協(xié)商制度雖然有一定的局限性,但只要相關(guān)職能部門有足夠的認(rèn)識,積極地推動它,就能為勞動者爭取更大更多的權(quán)益。此前,工資集體協(xié)商在某些地方推行不理想,誠如張建國部長所說:“造成這種結(jié)果主要是因為工會干部“不敢談”、“不會談”,同時支撐開展工資集體協(xié)商的信息資源不足,勞資雙方占有信息資源不對稱?!碧热魮Q一種乃至多種方法靈活應(yīng)對,工資集體協(xié)商制度或許是一番新景象。
從1994年《勞動法》頒布至今,我國的集體協(xié)商制度已走過了14年的歷程,應(yīng)當(dāng)說,這項制度擁有一個較高起點。即便集體協(xié)商制度及其所代表的勞資自主博弈尚未成為我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的主要制度模式,只能發(fā)揮輔助作用,但這樣一項制度所發(fā)揮的作用是不容小覷的。此次伴隨著10省市試點“專職協(xié)商”,計劃投入1000萬元,按需聘用專職人員開展工資集體協(xié)商,有了這種“按需”為前提,相信問題更有針對性,更能落實到位。
我之所以著重強調(diào)變通維權(quán),源自于此前的“工資集體協(xié)商”大多是按章辦事、循規(guī)蹈矩,如此保守的協(xié)商思維顯然難以適應(yīng)當(dāng)下的維權(quán)實際,如果不盡快改革固有的思維模式,推行“工資集體協(xié)商”只能是有心無力?!肮べY集體協(xié)商”既有辯證維權(quán)又有藝術(shù)維權(quán),等等。至于怎樣“帶兵布陣”,那要看協(xié)商者的謀略了,正所謂“成事在人”,畢竟制度也是彈性的。
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