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工會(huì)主席附屬于企業(yè)，一直是輿論關(guān)注的熱點(diǎn)。昨日有消息稱，今后，北京基層工會(huì)主席的工資將由上級(jí)工會(huì)負(fù)擔(dān)，“經(jīng)濟(jì)命脈”與企業(yè)脫離。

這確實(shí)是一個(gè)好消息，但對(duì)此我們也不可太過樂觀。雖說，經(jīng)濟(jì)獨(dú)立讓身份獨(dú)立成為可能，但經(jīng)濟(jì)獨(dú)立并不能代表身份獨(dú)立?，F(xiàn)實(shí)的波譎云詭常常出乎我們的意料，不排除有這樣一種可能：工會(huì)主席為了自身利益，選擇與企業(yè)合作，以從企業(yè)多分一杯羹。現(xiàn)在，已經(jīng)有不少企業(yè)開始有意識(shí)地拉攏工會(huì)，不少工會(huì)主席已經(jīng)在股權(quán)設(shè)置中嘗到甜頭。這一可能性的存在，意味著經(jīng)濟(jì)獨(dú)立對(duì)于部分工會(huì)主席來說，并不必然帶來身份獨(dú)立。

我并不是詆毀經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的意義，只是想提醒，改變今天工會(huì)的邊緣地位，根本在于工會(huì)作用的重新定義，即，我們到底需要工會(huì)干什么？

如果說，我們只是希望工會(huì)發(fā)發(fā)福利，調(diào)解矛盾，那么工會(huì)主席是否經(jīng)濟(jì)獨(dú)立、身份獨(dú)立其實(shí)并不重要。發(fā)揮工會(huì)的組織和談判職能，讓工會(huì)成為勞資關(guān)系中的重要一方力量，工會(huì)主席的身份獨(dú)立才有必要；而且，也只有在這一情境下，工會(huì)主席的身份獨(dú)立才有真正實(shí)現(xiàn)的可能。因?yàn)槟菚r(shí)，工會(huì)才能擁有并發(fā)揮力量，工會(huì)主席才具備了身份獨(dú)立的可能，而在職工的支持、監(jiān)督下，工會(huì)主席也不可能不獨(dú)立。果若如此，即使工會(huì)主席仍然從企業(yè)拿工資，依然可以保持身份的獨(dú)立，可以為職工謀取最大利益。 （毛建國）