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針對(duì)工會(huì)主席替職工維權(quán)反被老板解聘的尷尬，繼7月份《湖北省企業(yè)工會(huì)條例》通過以后，北京即將遵照“工會(huì)法”的精神，采用基層工會(huì)主席工資由上級(jí)工會(huì)負(fù)擔(dān)，“經(jīng)濟(jì)命脈”與企業(yè)脫離的方式，建立身份相對(duì)獨(dú)立的基層工會(huì)制度。（《新京報(bào)》2010年8月31日）

俗話說：端人飯碗服人管，在人屋檐下，不得不低頭，工會(huì)干部一邊拿老板工資，仰老板鼻息，一邊要代表職工利益與老板針鋒相對(duì)，據(jù)理力爭，多少總有些力不從心甚至勉為其難。所以一直以來，企業(yè)即便有工會(huì)，多數(shù)也只是個(gè)“聾子的耳朵”，職工正當(dāng)權(quán)益的維護(hù)總是在原始低水平上徘徊不前。

自從富士康“十二連跳”以后，保護(hù)職工權(quán)益、強(qiáng)化工會(huì)職能就成為全社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。北京市順應(yīng)社會(huì)需求，回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，及時(shí)調(diào)整政策，適時(shí)建立身份獨(dú)立的基層工會(huì)制度，就是彰顯政府關(guān)懷的切實(shí)舉措。

但我們要看到，解決工會(huì)主席的工資問題，僅僅只是工會(huì)獨(dú)立的一個(gè)起步，要在實(shí)際工作中，讓工會(huì)成為真正的工人代表、工人娘家，成為保護(hù)職工權(quán)益，保障工人權(quán)利，維護(hù)《勞動(dòng)法》尊嚴(yán)的主心骨、代言人，還有相當(dāng)長的一段路程要走。最關(guān)鍵是兩個(gè)要素：一是工會(huì)干部的來源必須是民選而非官派；其二是法律應(yīng)該賦予工會(huì)更多的管事權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

早在民國時(shí)期，京漢鐵路工會(huì)為了工人的利益，在與地方軍閥與反動(dòng)資本家的持久斗爭中，拋頭顱、灑熱血，成為工人的領(lǐng)袖。因?yàn)楫?dāng)時(shí)的工會(huì)都是由來自勞動(dòng)一線、受工人信賴、愿意忠實(shí)服務(wù)于工人的工人代表掌控，是工人權(quán)益的真正代言人。今天的企業(yè)主雖不是工人的對(duì)立面，但他們?yōu)樽非罄孀畲蠡行r(shí)候同樣會(huì)做出損壞工人利益的事情，這就需要工會(huì)代表工人挺身而出。

多數(shù)事實(shí)表明，工人權(quán)益被侵害不是出于無知，而是出于故意。以前的工會(huì)維權(quán)不力既有本身“身份利益牽連”的限制，更多的是勞動(dòng)保護(hù)部門執(zhí)法力度欠佳，讓工會(huì)處于一種說了白說甚至說了有害的難堪境界。工會(huì)獨(dú)立必須賦予工會(huì)有監(jiān)督《勞動(dòng)法》執(zhí)行的權(quán)利。