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網(wǎng)貼曝料稱，湖南冷水江市人事局局長曹長清為其兒子安排一份公務(wù)員工作，其子到2011年才畢業(yè)。冷水江市人事局一位副局長回應(yīng)稱，冷水江市"常委開會時確實有這么一個決定，就是照顧（各單位）一把手親屬子女工作"，并稱"如果這個事你們查還多的是"。 （12月26日 山東商報）

這位副局長對"這個事你們查"感到奇怪，在他看來這是再平常不過的事了，在基層像這樣照顧一把手親屬子女工作的情況已經(jīng)是公開的秘密，比如，就有地方規(guī)定：一位處級領(lǐng)導(dǎo)可以安排一名子女或親屬進(jìn)入公務(wù)員隊伍，可以位列副科級以上，一位科級領(lǐng)導(dǎo)可以安排一名子女或親屬進(jìn)入事業(yè)單位工作，可見冷水江市人事局局長曹長清為其兒子安排一份公務(wù)員工作是符合這個當(dāng)今流行的潛規(guī)則，因此，局長們認(rèn)為這樣的事就不應(yīng)該感到大驚小怪。

在很多人看來，現(xiàn)在學(xué)習(xí)好確實比不上“好爹”好，人事局長的兒子沒畢業(yè)就有了好工作，怎么不令人羨慕和妒忌，是啊，爹好不僅能負(fù)責(zé)將其子女養(yǎng)大，而且能保證為其找一個好的工作讓他們衣食無憂，還可以幫他們升官發(fā)財，甚至出了什么問題，還能保證利用自己的人脈關(guān)系把事情擺平。難怪有人說，有好爹就有一切。

現(xiàn)在看來，"權(quán)力世襲"似乎已經(jīng)到了無孔不入的地步，在現(xiàn)實中，掌權(quán)者可以通過"交叉安排"、"量身定做"、"考試作弊"、"公示巧合"、"人才引進(jìn)"等種種隱蔽或半隱蔽的手法，"安排"自己的子女進(jìn)入官場，要知道，當(dāng)這些人在父輩的"幫助"下，輕而易舉地占據(jù)了許多令人羨慕的"位置"的時候，其實質(zhì)就是搶占了原本屬于更優(yōu)秀人才的飯碗。在這種有“好爹”就有一切的就業(yè)背景下，一代又一代的沒有背景和權(quán)力的大學(xué)生們，他們占有的社會資源將越來越少，他們以及他們的父輩跳出貧困圈的可能性將越來越渺茫。社會的貧富差距顯然將不會通過教育而縮小，反而會拉大，這不僅嚴(yán)重傷害了社會公平，而且讓社會公眾滋生出嚴(yán)重的'仇官'心態(tài)，直接影響到社會和諧和穩(wěn)定。副局長說"你們查還多的是"，說明"好爹"泛濫成災(zāi)，其惡果就是直接加劇了政治腐敗和社會階層固化，從而使社會主義市場秩序得到嚴(yán)重破壞。其實，在一個民主開放的健康社會里，每個人都不應(yīng)該命中注定要在祖輩的身份和影子中繼承其角色，定位終生。社會必須改革，要讓"好爹”們不能把公共權(quán)力看作是自己的私有財產(chǎn)，不敢把自己擁有的權(quán)力當(dāng)作蔭庇自己子女或給予其他權(quán)力者謀取私利的工具。