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無論是從越來越多的官員躋身院士行列的現(xiàn)實(shí)，還是社會(huì)資源分配“贏家通吃”問題的存在，院士增選過程如何排除權(quán)力干擾獨(dú)立自主地進(jìn)行，確實(shí)是一個(gè)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

日前，中國工程院發(fā)布了2011年度院士增選名單。工程管理學(xué)部44名候選人中，近半來自央企和政府部門，中石化董事長傅成玉、上海市副市長沈曉明等央企高管和政府官員在列，這些“官面孔”引起了爭議。

對此，工程院有工作人員回應(yīng)，不能因職務(wù)身份將官員、高管等拒之門外。言下之意，提名要一視同仁，不能搞“職務(wù)歧視”。這話聽起來公道，其實(shí)卻避開了當(dāng)下公眾和科技界對院士增選問題的最疑惑和最痛徹之處。

“院士”作為國家名器，不可輕授，標(biāo)準(zhǔn)只能從嚴(yán)。在央企高管和政府官員扎堆候選的“工程管理學(xué)部”，“管理”二字，不是行政管理，也不是具體的工程管理、企業(yè)管理，按照中國工程院規(guī)定的條件，“必須具有較強(qiáng)的工程背景，同時(shí)具有堅(jiān)實(shí)的管理科學(xué)與工程的理論基礎(chǔ)、現(xiàn)代工程管理的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)并在工程管理領(lǐng)域作出重要貢獻(xiàn)”，也就是說，必須是有重大學(xué)術(shù)建樹的專家。如果僅憑有工程背景或管理經(jīng)驗(yàn)，就將一些官員和高管列入候選，顯然降低了院士的神圣標(biāo)準(zhǔn)，難以服眾。

更重要的，院士產(chǎn)生過程應(yīng)該公開、公平、公正，其關(guān)鍵在堅(jiān)守學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、確保學(xué)術(shù)獨(dú)立。雖然此次增選結(jié)果尚未落定，但公眾對官員等躋身名單的疑慮和擔(dān)心并不多余。近年來，“仕而優(yōu)則學(xué)”現(xiàn)象一直備受關(guān)注。2009年，有人統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)中國科學(xué)院新增的35名院士中，八成是高?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)的現(xiàn)任官員；中國工程院新增的48名院士中，超過85%是現(xiàn)任官員。

正如工程院方面所說，無論是什么身份，需要滿足的標(biāo)準(zhǔn)是統(tǒng)一的。從規(guī)則上說，“只重表現(xiàn)，不論身份”，是對所有候選者的程序公正。無論是從越來越多的官員躋身院士行列的現(xiàn)實(shí)，還是社會(huì)資源分配“贏家通吃”問題的存在，院士增選過程如何排除權(quán)力干擾獨(dú)立自主地進(jìn)行，確實(shí)是一個(gè)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在“官本位”氛圍依然濃厚的社會(huì)環(huán)境下，參選的高官和高管，相比那些埋頭鉆研、人微言輕的研究人員，社會(huì)影響大，其掌握的資金、項(xiàng)目、人脈等各種資源更是不可同日而語，這些先賦優(yōu)勢會(huì)不會(huì)轉(zhuǎn)化成競爭優(yōu)勢，影響評選結(jié)果？中國工程院發(fā)出了警示信，要求候選人不組織、不參與任何形式的“助選”和“拉票”活動(dòng)，這顯然是針對那些有資源、有能量的候選者。

“院士”體現(xiàn)國家認(rèn)同，也凝結(jié)社會(huì)認(rèn)同。因而，保證增選工作的公開、公平、公正，離不開社會(huì)監(jiān)督的有力介入。此次工程院公布候選名單開了個(gè)頭，還需繼續(xù)堅(jiān)持和深入。比如，把候選人尤其是有爭議的候選人的學(xué)術(shù)成果詳細(xì)公布，吸納廣大科技界人士的評判意見，評選過程全程公開等。只有自我規(guī)范和社會(huì)監(jiān)督結(jié)合起來，才能徹底排除權(quán)力等非學(xué)術(shù)因素的影響，選出無愧于國家殊榮、人民尊崇的院士來。