日韩AⅤ午夜在线观看_亚洲一区二区三区下卡精品_国产一区国产一区日韩二区欧美三区_日本一区二区三区a在线

您所在的位置: 東南網(wǎng) > 西岸時(shí)評> 民生巷議 > 正文
標(biāo)題

熱議年終獎:劇本已定,何須自擾

www.fjnet.cn?2011-12-23 07:26? 蔣璟璟?來源:華西都市報(bào) 我來說兩句

年關(guān)將至,年終獎又成熱聊話題,各種數(shù)字滿天飛,多的讓人羨慕嫉妒恨,少的讓人心生同情。已在浙江某高校任教30多年的張教授,年終獎是多發(fā)一個月工資;一汽大眾更是宣布,發(fā)放相當(dāng)于27個月工資的年終獎……(12月22日《華西都市報(bào)》)

在一年的努力工作之后,滿懷著期待與忐忑。年終獎,儼然成了眾人最后的競猜。從數(shù)千到數(shù)萬,從教授到職員,或失落或欣喜、或羨慕嫉妒或志得意滿……圍繞年終獎,社會成員們,正從各個角度進(jìn)行解讀。于是,無論是職位差異、職業(yè)區(qū)隔,抑或雇主的良善與慳吝,都就此有了一種現(xiàn)成的結(jié)論。一種歸納是,“職業(yè)決定腰包”、“行業(yè)工資差距巨大”;另一種,更深刻的觀點(diǎn)則說,“年終獎”背后,暗含著“不公”“剝奪”……

事實(shí)上,由“年終獎熱”引出各式反思,早已是某種程度上的共識,全無新意可言?!靶袠I(yè)薪酬差距大”,難道不是人盡皆知的?“職業(yè)決定腰包”,也只算不言自明的常識吧?“教授年終獎比不上銀行新職員”,其實(shí)本也無甚驚奇:就經(jīng)濟(jì)效益而言,大學(xué)或者公職部門,自然與銀行和國企不可同日而語!既如此,何必故作驚詫呢,年末的故事,從不比尋常日子里特別。

只是在現(xiàn)實(shí)中,人們卻沉溺于另一種邏輯,他們相信“年終獎”是一個別樣符號,是可有別于常態(tài)薪酬格局的全新事物。而原本對于“年終獎”,混跡在職場的人,早該保持淡定。因?yàn)?,一貫的“職位差異”,不會藉年終獎彌合;歷來的“行業(yè)區(qū)隔”,更無力用年終獎抹平。所謂不公,在年末和年初別無兩樣;所謂剝奪,從舊年跨入新年,也無法一并改善。殷實(shí)而良善的雇主,其闊綽手筆,當(dāng)不會在年末戛然而止;拮據(jù)且慳吝的老板,其節(jié)源開流,也不會在年末忽有轉(zhuǎn)機(jī)……劇本早已寫就,平日如何年尾便是哪樣,年終獎不過是早已料到、少有意外的節(jié)目。

最近,某汽車廠商更宣布,員工將會獲27個月底薪作福利……由此,激發(fā)“羨慕嫉妒恨”。但回頭來看,此類的情緒表達(dá),未免有些“為怨而怨”。如果說在對比之后,低沉是一種注定的感傷,那么,到底是自身期許失真,抑或現(xiàn)實(shí)太過殘酷,著實(shí)是值得考量的問題。為什么,要對早可猜得的結(jié)果自尋煩惱呢?須知,從年初到年末,從年末到年初,一個圓潤的圓,不會有太多脫軌,少有意外少有驚喜。

  • 責(zé)任編輯:林雯晶
  • 打印
  • 收藏
  • 【字號
相關(guān)新聞
相關(guān)評論