據(jù)《新京報》2月22日報道，近日，某網(wǎng)出現(xiàn)網(wǎng)帖，上顯示湖南漣源市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開選調(diào)15名工作人員的考生成績表，入選的15名考生里，有13名考生的備注一欄，寫著“市領(lǐng)導(dǎo)打招呼”、“家景好”、“管理區(qū)書記夫人”、“副市長侄女”等字樣。只有成績第8名和第14名的考生“無家景”。網(wǎng)帖引起數(shù)千網(wǎng)友轉(zhuǎn)發(fā)評論。對此，漣源市人事局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此帖是落榜考生杜撰發(fā)泄所為，此次選聘嚴(yán)格按照公開選調(diào)程序完成，不存在關(guān)系戶、金錢戶一說。

由于記者未能聯(lián)系到發(fā)帖人，因此事件的真像目前還比較撲朔迷離，但正如三亞天價海鮮事件相同，當(dāng)事人發(fā)帖之后就消失了并不代表海鮮店就沒有實際的宰客行為。

當(dāng)?shù)亟M織部宣稱“招聘過程都是公平、公正、公開的，沒有貓膩”的，但現(xiàn)在幾乎所有的民眾都知道程序的正常不代表實質(zhì)的正常，程序是人為設(shè)定的，要想在程序上顯得正義、公平是再簡單不過的事情了。

但問題的實質(zhì)在于成績表的“備注”中的內(nèi)容是否屬實。就算是落榜人員泄憤發(fā)的帖子，但是這些親戚關(guān)系到底存不存在是一查就能清楚而不可能靠杜撰來欺騙民眾的。當(dāng)?shù)亟M織部門認(rèn)為，人人背后都有一些社會背景，即使招聘人員和一些官員是親戚，那也沒有什么關(guān)系。這其實是對備注欄的一種側(cè)面的肯定和認(rèn)同。但筆者認(rèn)為，恰恰是現(xiàn)在很多人有這樣一種思想上的認(rèn)同，才造成了程序公平，但實際上的極大不公平。

比如前幾天被曝出的夾江縣衛(wèi)生局的一家八人霸占官位的事件一樣，都在程序上沒有什么問題，但試問這樣一種人事格局可能不造成管理上的問題嗎。

當(dāng)下，在公職人員錄用、國有企業(yè)招聘甚至孩子入學(xué)中，領(lǐng)導(dǎo)打招呼、照顧領(lǐng)導(dǎo)親戚已經(jīng)是公開的顯規(guī)則，所有的人都覺得如果不拉上一個關(guān)系，不在領(lǐng)導(dǎo)討論的成績表的備注欄上有一些內(nèi)容的話，就沒有希望能夠獲得成功。在這種思想的熏陶和籠罩下，社會怎么能夠真正的公平正義。

人事部門的成績原始表大多是內(nèi)部討論，不向社會公開的，因而大多數(shù)情況下民眾不太有機(jī)會能夠看到真實的備注信息。作為普通老百姓，我們希望人事部門在討論人員招聘錄用或者晉升時，能夠真正的秉承公正之心，任人唯賢而非任人唯親。人事干部要有自己的職業(yè)道德操守，不能樣樣事情都任由上面打招呼，不能用一個備注就不負(fù)責(zé)任地破壞公平正義。