18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。（4月19日《新京報》）

延長產(chǎn)假有利于提高母乳喂養(yǎng)率，細化流產(chǎn)假期更是對女性的關愛與呵護，這是社會希望看到的，也是社會不斷向前發(fā)展的一種必然趨勢。然而，法律很豐滿，現(xiàn)實很骨感，延長產(chǎn)假的前提是落實產(chǎn)假。如果不能落實，那么延長幾天只能是一個口號，徒具觀賞價值。

一般而言，政府、事業(yè)單位、國企、大型外企對女職工的保護都比較到位，而民企的女職員權益卻無法得到保障。據(jù)筆者所知，民企單位不給投保、拖?，F(xiàn)象十分嚴重，生育期間生育保險金一分錢都拿不到的不在少數(shù)。甚至有些私企在簽合同時就規(guī)定，幾年不準結婚，不準生育，生育自動離職的霸王條款，在就業(yè)困難的今天，很多婦女也只能選擇接受。目前，全國約90%的就業(yè)是在民企，也就是說大多數(shù)育齡女就職于民企，所以要保障這部分婦女的權益，光靠增加產(chǎn)假是沒有用處的，原來的90天都無法保障更何況多出來的8天？

此次草案規(guī)定，如用人單位侵害女職工權益，每人處以1000元以上5000元以下的罰款。這樣的懲罰，顯然不夠給力，不足以震懾某些惟利是圖的資本家。幾千元的罰款，逃過了就是賺了，逃不過也不會賠本。而細微到流產(chǎn)也有產(chǎn)假，醫(yī)療費用更是由用人單位支付的規(guī)定，也在無形中加大了女性就業(yè)成本，這就帶來了新的問題，會不會催生更尖銳的就業(yè)歧視？因此，除了嚴厲打擊不法的企業(yè)，對于育齡婦女的投保問題，國家也需要給予一定的補貼和鼓勵政策。比如，對于招收女職工多的企業(yè)給予獎勵等，以防止就業(yè)歧視的進一步惡化。如果這些后顧之憂不能免除，那么女職工的保護草案只能是一座華麗的空中樓閣。

同時，男性產(chǎn)假，也應盡快提上議程?，F(xiàn)如今，大多數(shù)夫妻都為晚婚晚育，父母年齡大，婦女既要照顧孩子，又要照顧老人，難免力不從心，很有必要強調父親育嬰的責任與權利。很多國家都有“爸爸”產(chǎn)假，在英國，丈夫不僅能休6個月產(chǎn)假，每星期還能拿到112.75英鎊津貼，而日本在家休滿40天的帶薪產(chǎn)假返回工作崗位時，還必須遞交一份“奶爸札記”，將自己如何盡家庭義務的過程記錄下來。母親在生完孩子后，是一個心理脆弱的時期，身體上的巨大損耗，對新生兒的手足無措，孩子哭鬧引起的睡眠不足等都讓產(chǎn)婦陷入心理的困境，這時候更需要父親的分擔與安慰。男性參與育嬰過程，能增加其家庭責任感，也有利于女性產(chǎn)后抑郁癥減少。相對而言，也減少了企業(yè)的性別就業(yè)歧視。

夢想照進現(xiàn)實，這必然是一個艱難的過程。女性保護需要完善，需要進步，但更需要落到實處，否則只是“畫餅充饑”。如何完善相應的措施，是我們現(xiàn)在需要思考的問題。只有營造好現(xiàn)實土壤，才能讓女性保護這朵美麗之花，開得更加嬌艷長久。