如何給公務(wù)員熱“退燒”？還須約束權(quán)力，使權(quán)力不能具有太多附加值；同時大力加大社會保障，縮小公務(wù)員和其他職業(yè)的福利待遇差距。

2013年國家公務(wù)員考試報名昨日截止。盡管這次國考崗位被稱為史上最苦“金飯碗”，首次對很多崗位附加了條件限制和要求，如標(biāo)注“西部地區(qū)和邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)職位”、“不提供宿舍”或“自行解決住房”、“常年出差”、“經(jīng)常加班”，但這些附加條件顯然沒有嚇退報考者。國家統(tǒng)計局重慶調(diào)查總隊合川調(diào)查隊業(yè)務(wù)科室科員，以9470:1（截至昨日18時）的報考比例，成為第一搶手職位，其競爭激烈程度遠(yuǎn)超近年來“國考”的任何其他職位。

都說“國考”競爭激烈，沒承想激烈到“萬里挑一”的“慘烈”之狀，真可謂名符其實的優(yōu)中選優(yōu)。為何一個再普通不過的科員崗位能吸引如此多的人報考？最主要原因恐怕與其報考的“低門檻”、“零限制”有關(guān)：專業(yè)限制不嚴(yán)格，除了要求本科學(xué)歷外，幾乎無其他任何限制，寬松的報名條件自然吸引了眾多考生青睞。因而，雖然職位屬性標(biāo)注為“西部地區(qū)和邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)”，卻不妨礙其一舉成為今年最搶手職位。不知道最終脫穎而出、捧得這個最熱“金飯碗”的究竟是哪個幸運者？

之所以稱其幸運，倒不是說那個最終被選中者能力不行，能通過筆試、面試，戰(zhàn)勝其他9000多挑戰(zhàn)者而“一舉奪魁”，沒有突出的能力是不可能被選中的。但從另外一個角度來說，“國考”考到這份上，9000多人搶一個職位，真的全靠實力說話嗎？恐怕未必。

其實考到最后，排名前列的能力已是難分高下，你能說在9000余人中排名第101的與第100的能力有差別嗎？而且面試按3:1的比例，能進(jìn)入最后面試的3人當(dāng)然稱得上是優(yōu)中選優(yōu)的佼佼者，畢竟從9000多人中突圍、成功進(jìn)入面試的已屬鳳毛麟角，堪稱精英，其能力也是不分伯仲。那么最后能獲得評委青睞、捧得這個“金飯碗”的多少就有點靠運氣了，在能力不相上下之際，就看誰的運氣好。

這也會帶來一個思考：本來“國考”堪稱最公平、最公正的選拔人才方式，可如今在某些職位上考的不但是實力，到最后還帶有點“撞大運”的感覺，弄得“國考”似乎不像是在選拔人才，而像是在“博運氣”。這對當(dāng)下的公務(wù)員考試熱多少也是個提醒。

“學(xué)而優(yōu)則仕”，如今的“國考”在重復(fù)著這樣的傳統(tǒng)觀念，全國137萬人報名趕考公務(wù)員，一定意義上也反映了其他職業(yè)吸引力的減弱。當(dāng)一個國家的精英都奔著公務(wù)員隊伍而去，都熱衷于當(dāng)官、分配財富，而不是去從事創(chuàng)新性生產(chǎn)工作，去創(chuàng)造財富，社會的活力和創(chuàng)造力不但會受到影響，也會導(dǎo)致人才的浪費：一些碩士、博士本可以在自己所學(xué)的專業(yè)崗位上做出更大貢獻(xiàn)，倘若從政，其專業(yè)價值、學(xué)術(shù)價值、創(chuàng)新價值就不能全部體現(xiàn)。昨天有報道說，哈爾濱市拿出457個事業(yè)單位編制，首次面向社會公開招聘環(huán)衛(wèi)工，結(jié)果引來29名碩士畢業(yè)生、2954名本科生報考。環(huán)衛(wèi)工需要有碩士學(xué)歷嗎？個中道理其實和“國考”熱殊途同歸。如何給公務(wù)員熱“退燒”？還須約束權(quán)力，使權(quán)力不能具有太多附加值；同時大力加大社會保障，縮小公務(wù)員和其他職業(yè)的福利待遇差距。

此外，“國考”熱的高燒不退也對其自身的選拔機制提出了更高的要求。9000多人中挑一個，果真能選拔出那個最適合這個職位的人？“國考”不但要公平公正，而且其選拔機制也要確保挑出的人能與職位更相匹配。