近日，北京市人力社保局下發(fā)通知，對進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘程序，避免暗箱操作作出規(guī)定：考試的命題人員需簽訂保密協(xié)議；面試必須全程錄像，筆試試卷和面試音像資料保存至少半年；整個公開招聘過程紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

自古“用人唯才”，而招考過程作為引進(jìn)人才的“源頭”環(huán)節(jié)，源頭不受污染，才能確保“水源”清澈。該通知的出臺，無疑為事業(yè)單位在招考用人中的公平公正上了一道“保險杠”。一方面，減少了招考過程中的人為干擾因素，避免了某些特殊群體通過“走后門”、“權(quán)錢交易”等手段進(jìn)行不正當(dāng)競爭；另一方面，敢于將面試過程留存檔案，真實(shí)反映應(yīng)考者能力，也是回?fù)艄娰|(zhì)疑的有力“武器”。通知中的改革舉措，給了不遵守競賽規(guī)則者一陣驚雷，為這樣一個初冬季節(jié)平添幾分暖意。

毫無疑問，此項(xiàng)規(guī)定的出發(fā)點(diǎn)極好，而發(fā)揮效用的關(guān)鍵還在于如何落實(shí)，切莫“雷聲大，雨點(diǎn)小”。

公開招聘要勇于接受公共媒體和社會大眾的監(jiān)督，面對質(zhì)疑投訴的聲音，要積極正面回應(yīng)，以面試過程中采集的錄像為依據(jù)，及時澄清不實(shí)傳聞，打消公眾疑慮。而從長遠(yuǎn)來看，建立長效機(jī)制才是確保公平公正的標(biāo)本兼治之舉。長效機(jī)制要對制度的細(xì)節(jié)進(jìn)行規(guī)定落實(shí)，對制度的缺漏要及時完善修補(bǔ)，如此才能保證招考用人干干凈凈，國家建設(shè)事業(yè)后繼有人。