渴望“鐵飯碗”背后的權(quán)益困境
www.fjnet.cn?2013-04-15 15:53? 張楠之?來源:東南網(wǎng) 我來說兩句
32歲的武漢女子陳依梅3年4考公務(wù)員,懷孕時也復(fù)習(xí)到深夜。研究生畢業(yè)后,她就職的三家單位都是私企。第一份工作,她請假照顧生病的母親被老板炒了魷魚;第二次是她主動辭職,原因是老板不愿意按照實際薪酬給員工買社保。第三份工作也因為她生孩子變得“危在旦夕”。三次沮喪的工作經(jīng)歷,讓她無比渴望“體面又穩(wěn)定的體制內(nèi)幸福生活”。(4月14日《長江日報》) 近些年,公務(wù)員考試一直熱度不減。其中,像陳依梅這樣鍥而不舍,考不進去不罷休的人,并不在少數(shù)。一些大學(xué)畢業(yè)生,甚至不去工作,將全部的精力投入到備考公務(wù)員的學(xué)習(xí)中,成了名副其實的“考霸”。一些調(diào)查顯示,報考者最喜歡的公務(wù)員工作的一個特點,即是穩(wěn)定——甚至僅僅是“穩(wěn)定”這一點,便可以成為吸引一些人趨之若鶩的理由,即便其所報考的職位社會評價很低、工作條件很差也在所不惜,并且為此不惜放棄目前的高薪工作。 但是,一個“穩(wěn)定”真的足以讓那么多人放棄自己的專業(yè)、理想,轉(zhuǎn)而去做一份穩(wěn)定但卻可能并不真心喜歡的工作嗎?或者說,既然體制內(nèi)的工作被認為是“穩(wěn)定”或“比較穩(wěn)定”的,那么,與之相對的,必定是體制外的工作的“不穩(wěn)定”,而這種“不穩(wěn)定”對人心理產(chǎn)生的不良影響越來越大,從而催生越來越多的人試圖從體制外進入體制內(nèi)——“國考熱”、“公考熱”只是這種影響的直接表現(xiàn)而已。 那么,是什么導(dǎo)致的體制外工作的“不穩(wěn)定”呢?我們可以從陳依梅的工作經(jīng)歷中得窺一二。第一份工作中,她因為請假照顧生病的母親而被炒了魷魚;第二份工作中,則因為老板不肯按照實際薪酬給員工買社保而主動辭職;目前的第三份工作,因為她休產(chǎn)假而面臨換換崗位、降薪的局面??偨Y(jié)一下,其第一份工作中,公司存在管理的不人性化及開除員工的隨意性;其第二份工作中,公司存在違反社保規(guī)定,為節(jié)省成本而侵害員工利益的行為;目前的工作中,公司存在變相侵害女性員工利益的行為。 實際上,與陳依梅有著相同遭遇的,不在少數(shù)。甚至可以說,大多數(shù)的勞動者在工作中,都存在或輕或重的勞動權(quán)益被侵害的問題。而由于在用工市場上,勞動者相對于用人單位來說,處于弱勢,所以,他們?yōu)榱吮W∽约旱墓ぷ?,往往不敢主動主張?quán)益,或者即使主張權(quán)益,由于取證及維權(quán)成本等問題,也很難獲得切實的保障。 在任何行業(yè)、任何企業(yè)工作,只有勞動者的權(quán)益得到強有力的維護,他們才能從中體驗到穩(wěn)定和體面,而只有有了穩(wěn)定和體面,勞動者的積極性、創(chuàng)造性才能被最大程度地發(fā)揮出來。目前這種局面導(dǎo)致的結(jié)果卻是,勞動者要么忍氣吞聲,在權(quán)益被侵害中艱難求生;要么轉(zhuǎn)而努力進入一些權(quán)益相對較有保障的企業(yè)、行業(yè),比如公務(wù)員序列?;蛘哒f,目前的“國考熱”、“公考熱”,在某種程度上反映出的其實是公眾對勞動者權(quán)益保障不利的無奈,同時也是對勞動保障部門工作的反諷。 |
- 責(zé)任編輯:林雯晶
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