前陣子，我到一個油墨公司找工作，人力資源部一個女職員要求我去指定醫(yī)院體檢，然后交50元錢服裝押金，就可以上班了。與她面試時說的完全不同，車間全是重體力活，幾天后，車間領導以我力氣太小為由，辭退了我。

結(jié)算工資時，我要求報銷150元錢的體檢費，但人力資源部表示按公司規(guī)定，只有轉(zhuǎn)正后才能報銷。我不服氣，說衛(wèi)生部2012年出臺的《職業(yè)健康檢查管理辦法》規(guī)定，上崗前、離崗時的體檢費用由用工單位支付，而且向員工收取服裝押金的做法是違反《勞動法》的，然后走了出去。

幾分鐘后，一個女職員打來電話，讓我找某領導簽字可以報銷體檢費。我想，關鍵是我抬出了法律法規(guī)。

現(xiàn)實中，雖然不少工廠很正規(guī)，規(guī)模也不小，但同樣存在不少違反《勞動法》、侵害員工權益的事。比如體檢費不報銷、要求交押金、交培訓費等問題。我相信這些問題是普遍存在的，已經(jīng)司空見慣。像這家油墨公司，在當?shù)厥且患抑髽I(yè)，員工有五險一金。大廠如此，小廠情況可想而知。進廠時，人力資源部給每個員工發(fā)了《員工手冊》，里面很多是講員工違紀如何處罰的廠規(guī)，可為什么沒附上《勞動法》這樣的國家規(guī)定呢？又有多少用工單位懂得《勞動法》、多少員工愿意用法律維護自身權益？也不知道勞動保障部門日常的監(jiān)管在哪里？

姚孝平（浙江 職員）