落實(shí)高溫津貼,可別坐等舉報(bào)
2014-07-10 09:06:34? ?來(lái)源:東南網(wǎng)-海峽導(dǎo)報(bào) 責(zé)任編輯:林雯晶 我來(lái)說(shuō)兩句 |
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高溫津貼不是行善,而是法規(guī)所明確要求的??赡玫礁邷亟蛸N卻是一個(gè)老大難問(wèn)題,對(duì)一些勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),高溫津貼成了“望梅止渴”,不少“戰(zhàn)高溫、斗酷暑”的勞動(dòng)者無(wú)法按時(shí)足額拿到高溫津貼。 盡管職能部門(mén)一直在大聲疾呼,呼吁勞動(dòng)者拿不到高溫津貼要及時(shí)投訴,可從實(shí)際情況來(lái)看,勞動(dòng)投訴鮮少涉及高溫津貼。其中確有些勞動(dòng)者不知道相關(guān)法規(guī),而有些勞動(dòng)者明知相關(guān)規(guī)定卻選擇了忍氣吞聲、沉默是金。畢竟,敢不發(fā)或少發(fā)高溫津貼的雇主,往往也是對(duì)勞動(dòng)者比較強(qiáng)勢(shì)的雇主,勞動(dòng)者處于弱勢(shì)之中的時(shí)候,有幾個(gè)敢動(dòng)輒投訴? 因此職能部門(mén)切不可坐等舉報(bào),而要主動(dòng)出擊。職能部門(mén)不僅要明察,更要暗訪(fǎng),如采取“微服私訪(fǎng)”的形式,到建筑工地等單位附近和勞動(dòng)者拉家常,這樣能掌握更真實(shí)的情況。同時(shí)還要鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極舉報(bào),做好保密工作。對(duì)于違規(guī)單位發(fā)現(xiàn)一起查處一起,不僅要責(zé)令補(bǔ)發(fā)高溫津貼,還要給予經(jīng)濟(jì)上的重罰,乃至進(jìn)一步追究用工單位的法律責(zé)任。在此基礎(chǔ)上,真正建立長(zhǎng)效監(jiān)管機(jī)制。這樣多管齊下,切實(shí)為勞動(dòng)者撐起保護(hù)傘,才能讓所有勞動(dòng)者都順利拿到高溫津貼。 |
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