晚上頻繁起夜，白天按時(shí)上班，寶貝只能扔給老人或保姆照看……這是大部分職業(yè)女性產(chǎn)后面臨的現(xiàn)狀。北京市人大代表王幼君建議，將女性產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財(cái)政出資保障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況。而一些媽媽則認(rèn)為，3年產(chǎn)假似乎太長(zhǎng)，也太理想化，未必能實(shí)現(xiàn)。有人表示，“我比較支持延長(zhǎng)產(chǎn)假10個(gè)月到1年，這樣也比較現(xiàn)實(shí)?！保?月11日《北京青年報(bào)》）

延長(zhǎng)女性產(chǎn)假，類(lèi)似呼吁由來(lái)已久。但如何延長(zhǎng)？延長(zhǎng)到多長(zhǎng)？歷來(lái)未有公論。“產(chǎn)假3年論”橫空出世，其略顯夸張的主張，不出所料引來(lái)陣陣圍觀(guān)。只可惜，在一片“其心可鑒，其言難行”的悲觀(guān)論調(diào)中，此一高度理想化的建議，似乎早早就要壽終正寢。

無(wú)論如何，所謂“3年產(chǎn)假”一說(shuō)，還是給我們提供了一個(gè)檢省的契機(jī)。一直以來(lái)，對(duì)女性就業(yè)權(quán)、生育權(quán)等權(quán)利的捍衛(wèi)，整個(gè)社會(huì)都做得不盡如人意。法律層面的允諾再美好，也難耐職場(chǎng)日常的殘酷境況。當(dāng)我們?nèi)狈σ惶捉∪膱?zhí)法和懲戒框架，當(dāng)女性無(wú)法便捷地投訴、維權(quán)、索賠，任何關(guān)于產(chǎn)假的紙面表述，都難免意義寥寥。一言以蔽之，在資方強(qiáng)勢(shì)勞方弱勢(shì)的大背景下，前者完全可以通過(guò)業(yè)績(jī)考核、紀(jì)律淘汰、合同約定等等合法手段，來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)后者的精準(zhǔn)打壓。

在商業(yè)文化中，所謂用工道德，幾乎無(wú)從談起。雇主對(duì)雇員的個(gè)體權(quán)利和訴求缺乏認(rèn)同，而只是熱衷于從人力市場(chǎng)尋找廉價(jià)的、可替代的、無(wú)差別的“勞動(dòng)力”。正是鑒于此，很多人方才擔(dān)憂(yōu)，“3年產(chǎn)假”會(huì)進(jìn)一步降低女性競(jìng)爭(zhēng)力，乃至使之徹底淪為職場(chǎng)邊緣人……身處一個(gè)低福利且法律約束偏軟的社會(huì)，雇傭關(guān)系總歸更為脆弱和功利了些。產(chǎn)假困境，僅僅是一系列勞資矛盾的一環(huán)。

低水平的公共福利、職工福利，一度促成了商業(yè)社會(huì)早期的資本積累。只是，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)育的今天，還要繼續(xù)犧牲個(gè)體權(quán)益，來(lái)支持企業(yè)主體無(wú)序做大嗎？即便“3年產(chǎn)假”所兜售的美好光景不切實(shí)際，但市場(chǎng)雇主們終究要習(xí)慣，低廉人力成本時(shí)代已然過(guò)去的事實(shí)。尊重女性生育權(quán)、休假權(quán)，讓女性職員體面地工作和生活，乃是一個(gè)成熟市場(chǎng)基本的游戲規(guī)則之一。

□ 然玉（四川 媒體人）