近日，福建省衛(wèi)生計生委等相關(guān)部門聯(lián)合下發(fā)通知，決定從今年12月起，將規(guī)范醫(yī)院護(hù)工管理試點的范圍由原先的13家省市醫(yī)院擴(kuò)大至全省所有三級醫(yī)院。屆時，醫(yī)院將根據(jù)臨床需要和患者意愿，由病區(qū)通過護(hù)理員管理機(jī)構(gòu)安排護(hù)理員從事陪護(hù)工作，住院患者不得私自聘用護(hù)理員。同時，我省力爭到2015年年底，達(dá)到醫(yī)院護(hù)理員培訓(xùn)全覆蓋。（11月13日東南網(wǎng)）

筆者認(rèn)為，這種“禁令”辦法很難保障患者的權(quán)益，而且，也容易形成護(hù)工的權(quán)力壟斷市場，影響護(hù)工的工作質(zhì)量。同時，也違背市場規(guī)律，市場規(guī)律應(yīng)該是患者自由選擇，而不是醫(yī)院指定，這種“禁令”辦法還是行政化手段，是計劃經(jīng)濟(jì)時代的產(chǎn)物，不妥。

其實，“一紙禁令”不如“一套法規(guī)”，所謂“一套法規(guī)”，就是根據(jù)患者的需求和醫(yī)院的需求，我們對護(hù)工工作制定一套法規(guī)，用法律規(guī)范來規(guī)定護(hù)工的責(zé)任，患者的權(quán)益，只有制度法規(guī)明確，護(hù)工才能工作有方向，患者才能需求有標(biāo)準(zhǔn)，這樣，有了共同的標(biāo)桿，就不容易發(fā)生誤解，即使發(fā)生了摩擦，也可以根據(jù)法律標(biāo)準(zhǔn)去處理、

當(dāng)前，對于護(hù)工工作，我們最需要的是規(guī)范，是立法，而不是禁止散護(hù)工，這樣做，不利于市場競爭，也不利于降低患者的護(hù)理成本?，F(xiàn)在，我們一些管理者有一種偏激認(rèn)識，就是一亂就禁，這是傳統(tǒng)管理思維作怪，對于亂相，我們需要的不是禁，而是要用改革的思維，創(chuàng)新的思維，法治的思維去疏導(dǎo)，只有這樣，才能亂中取勝，才能從亂中打造一出個法治管理的新秩序。