據(jù)中國(guó)之聲《新聞縱橫》報(bào)道，本月18號(hào)開始，江蘇省面向社會(huì)公開招聘11名聘任制公務(wù)員， 然而這一創(chuàng)新之舉在實(shí)踐中卻出人意料的遭到冷遇。泰興市此次共拿出4個(gè)專業(yè)性職位，但是一直到報(bào)名截止的前的一個(gè)小時(shí)，4個(gè)崗位中，有兩個(gè)沒(méi)有達(dá)到規(guī)定的1:5開考比例，而另外兩個(gè)職位更是無(wú)人問(wèn)津。其他城市提供的一些職位也面臨著類似的尷尬。（新華網(wǎng) 12月30日）

與動(dòng)輒成百上千人爭(zhēng)奪一個(gè)崗位的公務(wù)員考試相比，聘任制公務(wù)員的招聘可謂是“冰火兩重天”。許多崗位尚達(dá)不到1:5的開考比例，還有些崗位更是無(wú)人問(wèn)津，令人們大呼意外的同時(shí)，我們也不禁要深思：緣何聘任制公務(wù)員頻頻遭受“冷遇”？

現(xiàn)行公務(wù)員體制人滿為患,缺乏流動(dòng)與退出,影響了效率的發(fā)揮，眼下，幾乎無(wú)人否認(rèn)公務(wù)員體制改革的必要性。而聘任制公務(wù)員，正好是用一種暢通出口的方式來(lái)確保公務(wù)員的良性循環(huán)，進(jìn)而為打破公務(wù)員“鐵飯碗”積累經(jīng)驗(yàn)。聘任制的出發(fā)點(diǎn)無(wú)疑是好的，但是從聘任制在全國(guó)的實(shí)行情況來(lái)看，卻收效甚微。

一些前來(lái)咨詢的應(yīng)聘者表示，達(dá)到招聘崗位要求的人才，在企業(yè)或者設(shè)計(jì)院年薪都在30萬(wàn)以上，相比之下聘任制公務(wù)員吸引力就不大了，同時(shí)聘任制公務(wù)員沒(méi)有傳統(tǒng)意義上穩(wěn)定的優(yōu)勢(shì)，目前聘期只明確3到5年，而聘期滿后去向也不明朗。

由此我們不難看出，在中國(guó)人心中根深蒂固的找工作方向：要么穩(wěn)定，要么收入高，然而，聘任制公務(wù)員顯然這兩點(diǎn)都不符合。首先，公考大家爭(zhēng)的是那個(gè)旱澇保收的鐵飯碗，而聘任制公務(wù)員與之相比只能稱作瓷飯碗，聘期三年五年，以后呢？是不是還要下崗再就業(yè)？這是大多數(shù)人都不得不考慮的問(wèn)題。其次，聘任制公務(wù)員招聘的崗位全部都是技術(shù)性很強(qiáng)的工作，應(yīng)征者必須要有兩把刷子才能揭榜，而達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)的往往都已經(jīng)是一些單位部門的骨干收入豐厚，對(duì)于聘任制公務(wù)員的“高薪”興趣不高。

總之，公開招聘聘任制公務(wù)員是件好事，可以讓真正有能力的專業(yè)人士有更好的施展才華的平臺(tái)，更為今后的公務(wù)員改革提供了參考樣本。但是，如果不能抓住聘任制公務(wù)員問(wèn)題的核心與關(guān)鍵，最終其成效究竟如何恐怕不難想象。對(duì)于招錄機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)，無(wú)論以何種方式來(lái)試點(diǎn)來(lái)探索，必須看準(zhǔn)社會(huì)和市場(chǎng)的風(fēng)向標(biāo)，把握就業(yè)形勢(shì)與求職者的心理，并準(zhǔn)確出擊，那樣的招聘才不會(huì)冷，才能取得理想的效果。