昨天，在國新辦就機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關情況舉行的發(fā)布會上，人社部副部長胡曉義表示，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，確實要完善公務員工資制度。他確認，公務員基本工資調(diào)整、事業(yè)單位工作人員基本工資調(diào)整和機關事業(yè)單位離退休人員待遇調(diào)整的文件已經(jīng)發(fā)到各單位。(1月20日《京華時報》)

公務員加薪是近年來的一個熱門話題。隨著公務員基本工資調(diào)整方案的下發(fā)，加薪還是不加薪終于塵埃落定。此次公務員加薪，放在時代發(fā)展的大格局、大背景中看，非常關鍵，必然走活全局一盤棋，有著非同凡響的意義。

時機成熟——深度反腐中的加薪。官員腐敗問題近年來飽受詬病，并成為公務員加薪的一大障礙。由于對一些官員既往腐敗現(xiàn)象留下的陰影太深，民眾產(chǎn)生對官員“工資大漲腐敗照舊”的擔心并非多余。十八大以來，誠如習近平總書記所指出的那樣，黨中央從關系黨和國家生死存亡的高度，以強烈的歷史責任感、深沉的使命憂患感、頑強的意志品質(zhì)推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，嚴肅查處腐敗分子，著力營造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛圍。通過強力深度反腐和抓作風建設的一系列舉措，公務員隊伍得到全面凈化，公務員濫發(fā)津貼補貼、收受“紅包”禮金禮卡等腐敗現(xiàn)象大為減少，也極大地緩解了民眾對官員腐敗的焦慮感。此次公務員加薪，是在反腐取得重大進展、公務員灰色收入受到大力擠壓、公務員工資9年未漲的情況下加薪，加薪的時機已經(jīng)成熟，合理性和正常性不容置疑。

配套措施——深化改革中的加薪。此次公務員加薪，一個重要前提就是養(yǎng)老保險制度改革。要實施彰顯社會公平正義的養(yǎng)老并軌改革，使養(yǎng)老保險制度從“雙軌”到“并軌”，需同步配套實施公務員工資改革。此次公務員加薪，可以看成是養(yǎng)老并軌改革的配套措施。公務員增加的薪水，主要用來按工資的8%繳納養(yǎng)老保險、按工資的4%繳納職業(yè)年金。所以公務員對于此次加薪，可以看成是提高待遇的“喜訊”，但不能看成是純粹加薪的“特大喜訊”，還需從配合養(yǎng)老保險制度改革的角度看待此次加薪。

自然而然——調(diào)整規(guī)范中的加薪。有關報道稱，公務員加薪方案還明確，今后公務員工資原則上每年或每兩年調(diào)整一次。給公務員“每年或每兩年調(diào)整一次”工資，相當于給予幅度不大的定期增資。這種制度性、規(guī)范性的工資調(diào)整，充分考慮到了物價上漲、經(jīng)濟社會發(fā)展的綜合因素，加強了公務員待遇與工作年限、資歷和能力的關系，是公務員工資數(shù)年一次重大調(diào)整的必要補充，有利于保持公務員隊伍穩(wěn)定，有效調(diào)動其積極性。

公務員加薪攪動一池春水。我們要認清此次公務員加薪的合理性、必要性和積極作用，以平和的心態(tài)接受公務員加薪。