新京報記者統(tǒng)計了A股19家高速公路上市公司的高管薪酬。數(shù)據(jù)顯示，薪水最高的高管，年薪為96萬元。有趣的是，幾乎所有的高速公路上市公司董事長，曾經(jīng)有過官員或體制內(nèi)的任職經(jīng)歷。(1月26日《新京報》)

年薪百萬，在全國的各個行業(yè)、各個地區(qū)來說，都屬于鳳毛麟角的高收入人。什么人可以年薪百萬?在人們心目中，無非是那些管理水平高、經(jīng)營能力強(qiáng)的職業(yè)經(jīng)理人，專業(yè)水準(zhǔn)“唯我獨(dú)尊”高新技術(shù)人員。而有的官員“下?！敝粮咚俟緭?dān)任負(fù)責(zé)人，卻享有年薪近百萬的高收入，著實(shí)讓人感到驚奇。

畢竟，在一些高速公路上市公司擔(dān)任董事長、監(jiān)事會主席、總經(jīng)理等職務(wù)，在管理和技能上并不需要有特別的本領(lǐng)和特別的付出。這些崗位與年薪數(shù)拾萬乃至近百萬的收入，用市場經(jīng)濟(jì)的觀點(diǎn)來看，并不匹配。正因?yàn)閸徫坏氖杖敫?、易適應(yīng)，一些官員趨之若鶩，成為偏愛。有統(tǒng)計稱，自2013年10月中組部下發(fā)文件禁止領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職的近一年時間里，共排查出近8萬名“戴著政府的帽子，拿著企業(yè)的票子”的“紅頂商人”，清理5.5萬人在企業(yè)兼職的黨政干部。這些被清理的黨政官員偏愛在金融機(jī)構(gòu)、城投公司、融資公司等來錢多、快的企業(yè)兼職。

官員到企業(yè)擔(dān)任高管領(lǐng)取高薪的這種“下?！?，實(shí)際上是換了一個更“肥”的崗位。高速公路多屬于政府投資，一些高速公路上市公司的高管有官方背景，就不足為怪了。有關(guān)媒體稱，目前除重慶路橋外，其余18家高速公路上市公司的實(shí)際控制人，均為地方政府。比如，四川成渝的實(shí)際控制人為四川省國資委;贛粵高速由江西省交通運(yùn)輸廳實(shí)際控制;河南省政府則是中原高速的實(shí)際控制人。在這樣的體制和背景下，一些原本拿固定工資的官員，“搖身一變”成了年薪幾十萬的高速公路公司高管。

官員“下?！碑a(chǎn)生諸多問題。一些官員爭先恐后“下?！?，奔著企業(yè)的高薪而去，從黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)搖身變成上市企業(yè)高管，一下就有了幾十萬、上百萬的年薪，比當(dāng)官員的收入翻了幾番，對當(dāng)事官員來講，何樂而不為?“下?！钡狡髽I(yè)任職就意味著高薪，在官場被認(rèn)為是一種重用或“福利待遇”，致使一些官員甚至動用關(guān)系“鋪路子”“走后門”到企業(yè)任職，由此可能滋生腐敗?！跋潞！惫賳T薪酬畸高，與其經(jīng)營業(yè)績不相符，加劇了社會分配不公，飽受社會詬病。

“下?！惫賳T薪酬畸高的狀況需盡快得以改變。十八屆三中全會《決定》對深化國有企業(yè)改革作出了部署安排，明確要合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)管理人員薪酬水平、職務(wù)待遇、職務(wù)消費(fèi)、業(yè)務(wù)消費(fèi)。目前，央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革已在推進(jìn)實(shí)施，而地方管理的國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革也需盡快提上日程，切實(shí)改變“下?！惫賳T年薪數(shù)十萬、近百萬的不正常狀況。