隨著反腐運(yùn)動“侵蝕”了額外福利和工作保障，內(nèi)地公務(wù)員大批涌向私營部門求職。據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)的一份報告稱，自從傳統(tǒng)的2月求職高峰季開始以來，有超過1萬名政府官員通過該網(wǎng)站向潛在的雇主提交簡歷，同比增加逾30%。（4月7日《環(huán)球時報》）

不容否認(rèn)，隨著中央反腐力度日趨加強(qiáng)，“打虎拍蠅”打得不亦樂乎，大部分公務(wù)員也再無往日人前的“光鮮”，不但灰色收入被列入死亡清單，而且工作也愈發(fā)如履薄冰，擔(dān)心一時的傲慢曝光成懶政典型，甚至正常的福利待遇也不幸“躺槍。2015年公考的報名人數(shù)和平均競爭比都創(chuàng)下近5年來的最低，這也在佐證公務(wù)員職位已失去當(dāng)年的“榮光”，這也是為何公務(wù)員提交簡歷提升30%的原因。

然而提交簡歷和拍拍屁股走人又是兩碼事，尋覓下家只能一定程度上反映對當(dāng)前職位的不滿足，而并不意味著做出與體制徹底分手的抉擇。筆者所了解的公務(wù)員朋友，大多都抱怨其工資低、任務(wù)重，但真正采取實際行動的仍在少數(shù)，倒是從事司法類的法官們真正出現(xiàn)了“辭職潮”，因為法官們相比與體制外的律師，收入確實少得可憐，在依法治國理念日趨成為不可阻擋的潮流的大背景下，律師行業(yè)的水漲船高吸引著法官們跳出體制的圍城。

根據(jù)推拉理論分析，只有在有更好出路的前提下，公務(wù)員群體才可能出現(xiàn)集體式“下海潮”，然而對于事務(wù)型公務(wù)員來說，這個社會顯然還沒有提供出太多具有誘惑性的崗位。如果僅從跳槽意愿數(shù)據(jù)來推測公務(wù)員未來發(fā)展動向，顯然有些一廂情愿。

公務(wù)員因反腐致福利減少，而紛紛投向私企的懷抱。乍一聽，心中有些許的心寒，畢竟由于待遇低而沒有留住優(yōu)秀的人才，對于政府來講是一份“天要下雨、娘要嫁人”式的悲哀。但從整個社會的角度來看，其實是對人才重新配置式的高效利用。十多年來的“公考熱”，讓太多的英才扎堆圍城內(nèi)，對于亟需建設(shè)的社會來講，是極大不負(fù)責(zé)任，適當(dāng)將體制內(nèi)的精英推向社會，也是極好的。筆者甚至希望這次“跳槽熱”真正能引發(fā)新一批的公務(wù)員“辭職潮”，讓更多優(yōu)秀分子充當(dāng)改革的急先鋒，為市場經(jīng)濟(jì)添磚加瓦。

公務(wù)員身份，其實也只是和政府簽訂的一項契約，解除契約，也是《公務(wù)員法》賦予公務(wù)員的合法權(quán)利。即使真的出現(xiàn)公務(wù)員涌向私企也無可厚非，畢竟人各有志，不能強(qiáng)求。但“跳槽熱”的苗頭也給我們政府敲響警鐘，在成功擠壓灰色空間，反腐力度加強(qiáng)的今天，是否也應(yīng)該適當(dāng)提高合法工資收入，讓公務(wù)員們真正擁有“靠工資過活”的資本。筆者衷心希望，體制內(nèi)外能形成一種良性的人才流動趨勢，而非極端化的“下海潮”或者“公考熱”。