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招聘單位抬高門檻也是在貶低學(xué)歷

2015-04-22 09:32:50?戴先任?來源:東南網(wǎng)  責(zé)任編輯:林雯晶   我來說兩句
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近日,四川大學(xué)官網(wǎng)公布的一則招聘啟事引起了不少網(wǎng)友的關(guān)注,“根據(jù)保衛(wèi)部(處)工作需要,特面向校內(nèi)外公開招聘管理崗位工作人員2名……”。崗位是沒什么特別的,但其中一條要求卻引發(fā)了熱議:學(xué)歷要求一欄寫著,博士學(xué)位(公安、消防專業(yè)碩士學(xué)位及以上)。(4月21日《成都商報(bào)》)

有網(wǎng)友指出“看大門的都要博士?”其實(shí)雖然是保衛(wèi)處招聘,但并不是招的保安,而是保衛(wèi)處的管理崗位。四川大學(xué)人事處網(wǎng)站“管理崗位招聘”一欄中,自去年10月至今共發(fā)布了21條管理崗位招聘信息。除了保衛(wèi)處管理崗位之外,還包括國際合作與交流處管理崗、國有資產(chǎn)管理處公房管理崗、高分子科學(xué)與工程學(xué)院管理崗、管理中心管理崗等等。

行政管理不是學(xué)術(shù)研究,本來應(yīng)該更重視相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、管理才能,很多有能力者并不一定就是高學(xué)歷者,現(xiàn)在卻都要求博士以上學(xué)歷,自然招來質(zhì)疑。當(dāng)然,四川大學(xué)給的待遇確實(shí)不差,年收入約10萬左右,而且還有寒暑假。

現(xiàn)在不僅是四川大學(xué),很多招聘單位都抬高了門檻,動(dòng)輒便要求本科、碩士學(xué)歷以上,將很多求職者攔在了門外,其實(shí)很多崗位并不見得就是高學(xué)歷者就能勝任,像管理崗位,更多需要的是組織與管理才能,而一些文憑并不高的人,往往比一些高學(xué)歷者,更有組織才能,更有社會(huì)經(jīng)驗(yàn),懂得識(shí)人、用人,更有組織紀(jì)律性,具備安全意識(shí)與相關(guān)知識(shí)。

以學(xué)歷作為條件進(jìn)行招聘,也有其合理之處,因?yàn)楦邔W(xué)歷者總體來看,比低學(xué)歷者學(xué)習(xí)能力要強(qiáng)很多,過五關(guān)斬六將,才能拿到博士學(xué)位。但保衛(wèi)處的管理崗位只招聘博士,并不是人盡其才,才盡其用的做法。

現(xiàn)在高學(xué)歷者也越來越多,就算是設(shè)立這樣的標(biāo)準(zhǔn), 四川大學(xué)也不愁招不到人。招聘單位應(yīng)該更多地注重應(yīng)聘者的真才實(shí)學(xué),而不能只看重對(duì)方的學(xué)歷,這樣會(huì)早早地將更多可能更適合的人才擋在了門外,并不利于招聘單位找到自己滿意的人選。

而隨著高學(xué)歷求職人員越來越多,招聘單位又難脫唯文憑論,自然是水漲船高, 這反過來更刺激一些學(xué)生繼續(xù)求取更高學(xué)位。繼續(xù)深造本是好事,但現(xiàn)在的一些學(xué)歷學(xué)位,含金量大幅下降,據(jù)統(tǒng)計(jì),我國在讀博士生人數(shù)由1999年的5.4萬人增加至2009年的24.63萬人,10年間增加了4.56倍,但博士生質(zhì)量卻堪憂。在招聘單位浮躁地只看重勞動(dòng)者的學(xué)歷,社會(huì)以文憑來看待一個(gè)人是否具備真才實(shí)學(xué),自然會(huì)蘿卜快了不洗泥,讓學(xué)生在求學(xué)路上也變得浮躁不堪,而一些高校也變得急功近利,對(duì)研究生、博士生盲目擴(kuò)招,造成高學(xué)歷者難有高學(xué)識(shí)高能力的現(xiàn)象嚴(yán)重。

保衛(wèi)處招聘需博士學(xué)歷以上,不僅只是唯學(xué)歷論的泛濫,其實(shí)也是對(duì)高學(xué)歷的一種貶低,高學(xué)歷貶值了,才讓四川大學(xué)將博士降格錄用。這釋放出的信號(hào),不是讓人人都去獲取高學(xué)歷,而是應(yīng)該讓高學(xué)歷更具有含金量,學(xué)校要以培育人才為目的,而不是給社會(huì)批發(fā)學(xué)歷學(xué)位,而招聘單位也要以真才實(shí)學(xué)為錄用標(biāo)準(zhǔn)。招聘單位不拘一格用人才,學(xué)校及教育機(jī)構(gòu)則一心一意育人才,才是社會(huì)之福。

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