近日，四川大學(xué)官網(wǎng)公布的一則招聘啟事引起了不少網(wǎng)友的關(guān)注，“根據(jù)保衛(wèi)部（處）工作需要，特面向校內(nèi)外公開招聘管理崗位工作人員2名……”。崗位是沒什么特別的，但其中一條要求卻引發(fā)了熱議：學(xué)歷要求一欄寫著，博士學(xué)位（公安、消防專業(yè)碩士學(xué)位及以上）。（4月21日《成都商報》）

保衛(wèi)處招博士，激發(fā)網(wǎng)友的討論無非是緣于一種傳統(tǒng)的慣性思維：該校一是招人唯學(xué)歷至上，二是大材小用浪費了人才，三是疑似其借高學(xué)歷人才裝點門面。是的，假如川大確實是基于這幾點去招博士生，筆者也舉雙手反對。但讀完新聞后，就覺得公眾貿(mào)然質(zhì)疑也會犯錯，對川大保衛(wèi)處招博士生不妨且慢說“不”。

首先川大招人有自己的自主權(quán)。作為一所重點大學(xué)招人擬出的條件自有人家的道理，會有許多站得住腳的解釋權(quán)。事實上，單位招聘是一種雙向選擇，倘若被聘者覺得很虧，他自然會另選高就，這種愿打愿挨的招聘旁人不好言說的。

其次川大是在招聘管理人才，而并非招近身肉搏的通常意義上的保安。保安應(yīng)該告別那種四肢發(fā)達(dá)頭腦簡單的形象。具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、語言溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和計算機(jī)使用能力是招聘的基本要求。其職責(zé)要求能配合公安機(jī)關(guān)對校園內(nèi)發(fā)生的刑事和治安案件進(jìn)行偵破和查處；會參與調(diào)解民事糾紛；要起草工作簡報、報告、計劃、總結(jié)等；還要要完成處內(nèi)交辦的其他工作。很顯然，這樣的職責(zé)要求還真的需要高素質(zhì)的人才才能勝任。再說，其年薪10萬左右，而且還有寒暑假，這樣的待遇應(yīng)該是與職位匹配的，川大大約不會犯“錢多人傻”吧?

值得指出的是，時代發(fā)展了，各行各業(yè)的招聘人才條件也跟著提高了。當(dāng)今社會，莫說博士生當(dāng)保安，就是博士生當(dāng)環(huán)衛(wèi)工當(dāng)農(nóng)民工當(dāng)城管都不值得大驚小怪，這正是一種時代進(jìn)步的表征。倒是許多人的習(xí)慣性質(zhì)疑值得反省，至少說明其骨子里有一種傳統(tǒng)的勞動貴賤觀在那里。每個職業(yè)都平等，行行都能出狀元。川大正是招聘公安、消防專業(yè)的博士生，很對口的，有什么可質(zhì)疑的呢？