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工資剛跑贏GDP,不算快

2015-06-12 09:13:11?白天亮?來源:人民日報(bào)  責(zé)任編輯:林雯晶   我來說兩句
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【經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài),以壓低勞動(dòng)力成本為代價(jià)來謀求增長的路子走不通也不能再走。工資增幅略超GDP、實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步的增長,既能夠增加勞動(dòng)者的獲得感,也有利于擴(kuò)大消費(fèi),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的良性運(yùn)行,這無疑是好事】

工資跑贏了GDP。5月末公布的數(shù)據(jù)顯示,2014年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為56339元,增長9.4%;城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為36390元,增長11.3%;外出農(nóng)民工人均月收入水平為2864元,增長9.8%。同期GDP增長7.4%。近年來,工資漲幅開始全面超過GDP增速。

錢包漸鼓的工薪族正琢磨著明年后年工資能不能跑得更快,對“工資過快增長”的擔(dān)憂很快涌現(xiàn)出來。一些企業(yè)表示,近兩年勞動(dòng)力成本上漲太快,企業(yè)不堪重負(fù)。一些官員和學(xué)者憂心忡忡,認(rèn)為當(dāng)前工資“陡然上升”、超過GDP漲幅以及勞動(dòng)生產(chǎn)率,會(huì)損害經(jīng)濟(jì),最終受影響的還是勞動(dòng)者。

工資真的跑太快了嗎?

判斷工資增速是否合理,通常對比三個(gè)指標(biāo):CPI、GDP、勞動(dòng)生產(chǎn)率。

工資跑贏CPI,誰都不會(huì)認(rèn)為“快”,因?yàn)檫@是工資正常增長的底線,否則工資增幅低于物價(jià)漲幅,勞動(dòng)者日子會(huì)越過越差。

工資跑贏GDP,算不算過快?仔細(xì)觀察,“跑贏”也就是近兩年的事兒,此前農(nóng)民工等群體工資增長一度落后于GDP,比較好的年份也只是做到“基本同步”。從工資占GDP的份額看,中國近年來一直在40%左右,并沒有顯著的增長,與美國、歐洲55%左右的占比有相當(dāng)大的距離。工資增速較快的群體——私營單位就業(yè)人員和農(nóng)民工,工資絕對值偏低。私營單位就業(yè)人員,年均工資只有非私營單位的65%;農(nóng)民工工資,常有人喊“漲太快”“月嫂、建筑工月薪過萬”,但一看數(shù)據(jù),農(nóng)民工仍然是收入較低的人群,漲幅也談不上有多猛。這些工資長期偏低的勞動(dòng)者,近幾年工資漲得快一些,某種程度上是補(bǔ)漲。眼下工資跑贏GDP,應(yīng)該算正常,是讓百姓分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的題中應(yīng)有之義。

說工資漲得過快,一些企業(yè)和學(xué)者強(qiáng)調(diào)其超過了勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高速度,使企業(yè)勞動(dòng)力成本壓力加大,經(jīng)營遇難。事實(shí)上,人社部的研究顯示,2000年到2007年間,勞動(dòng)報(bào)酬快速增長,同期勞動(dòng)生產(chǎn)率增長更快。2008年以來,某些年份、某些領(lǐng)域存在著勞動(dòng)報(bào)酬增長快于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長的狀況,然而總體上二者是同步增長的。企業(yè)對勞動(dòng)力成本增加的抱怨,有必要分析其中有多少合理成分。一來,勞動(dòng)力供求狀況變了,農(nóng)民工連續(xù)多年不漲工資的情形不可能再次出現(xiàn),不能把過去那種工資偏低的狀況當(dāng)作正常轉(zhuǎn)而抱怨現(xiàn)在。二來,某些領(lǐng)域出現(xiàn)工資快于勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的勢頭,延續(xù)下去的確會(huì)影響企業(yè)運(yùn)行乃至經(jīng)濟(jì)發(fā)展。但要改變這種趨勢,應(yīng)當(dāng)在技術(shù)設(shè)備、工藝流程、管理水平、人員培訓(xùn)方面下功夫以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,而不是先想著把勞動(dòng)者工資壓下去或讓工資漲慢點(diǎn)。

經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài),以消耗資源、污染環(huán)境、壓低勞動(dòng)力成本為代價(jià)來謀求增長的路子走不通也不能走,企業(yè)對此應(yīng)有清醒的認(rèn)識。何況,國內(nèi)外的多項(xiàng)研究表明,勞動(dòng)報(bào)酬增加,勞動(dòng)者工作積極性會(huì)提高,相應(yīng)地提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。國家正在大力推進(jìn)的減輕稅負(fù)、下調(diào)社保繳費(fèi)等改革,很大程度上也可以抵消勞動(dòng)報(bào)酬上漲對企業(yè)的影響。工資增幅略超GDP、實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步的增長,既能夠提高勞動(dòng)者的獲得感,也有利于擴(kuò)大消費(fèi),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的良性運(yùn)行——這于任何一方,無疑都是好事。

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