根據(jù)《廣東省工資支付條例(征求意見稿)》(下稱意見稿),廣東擬規(guī)定,企業(yè)工資屬按月支付的,發(fā)薪日不得遲于次月10日。而用人單位無(wú)法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資的,將被認(rèn)定為拖欠工資,面臨最高20萬(wàn)元罰款。此外,廣東還擬探索建立欠薪保障基金,今后用人單位或需繳納一筆欠薪保障基金。（6月14日 《新快報(bào)》）

時(shí)下，雖然勞動(dòng)者的權(quán)益保障情況已明顯提高。但每隔一段時(shí)間，惡意欠薪的新聞仍時(shí)有發(fā)生，甚至勞動(dòng)者不得不“以命搏薪”。比如，2013年4月，廈門某女子為討薪欲半裸跳樓；2014年12月，云南省巧家縣某項(xiàng)目拖欠工資達(dá)2年之久，最終在副縣長(zhǎng)“隨便你們上訪，死了人事情就好辦了”的刺激下，有工人拿出毒藥敵敵畏一飲而盡。顯然，通過(guò)地方立法對(duì)企業(yè)發(fā)薪日進(jìn)行規(guī)范，可以最大限度的維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，讓勞方不必再“以命搏薪”。 有人也許會(huì)說(shuō)，規(guī)定次月10日前必須發(fā)放工資過(guò)于死板，是在給企業(yè)經(jīng)制造麻煩。比如，房地產(chǎn)行業(yè)前期資金回籠較慢，但投資卻很大，按月發(fā)放工資有一定的難度；一些小微企業(yè)，創(chuàng)業(yè)之初資金緊張，不得拖延發(fā)放，也會(huì)在一定程度上限制企業(yè)的成長(zhǎng)。而設(shè)立欠薪保障基金不僅將企業(yè)歸結(jié)到疑似欠薪的范疇，更造成大量資金綁在賬戶中不能動(dòng)彈，造成浪費(fèi)。

誠(chéng)然，家家有本難念的經(jīng)，企業(yè)也有自己的難處。規(guī)定次月10日前必須發(fā)放工資，必然會(huì)對(duì)部分企業(yè)造成一定的經(jīng)營(yíng)壓力。但俗話說(shuō)：“沒(méi)有金剛鉆別攬瓷器活”，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，勞動(dòng)力成本不到40%，連工資發(fā)放都捉襟見肘，企業(yè)何談?dòng)览m(xù)經(jīng)營(yíng)、健康發(fā)展？更何況，企業(yè)有難處，員工也有自己的苦衷。試問(wèn)，員工負(fù)擔(dān)的房貸、車貸，會(huì)因?yàn)楣べY押后而延期么？可見，規(guī)定最后發(fā)薪日，更是在排除“以命搏薪”的隱患。

事實(shí)上，部分企業(yè)之所以押后2個(gè)月（甚至更長(zhǎng)）發(fā)工資，并不是資金流出現(xiàn)問(wèn)題，而是為了捆綁住員工，使其不敢輕易離職。試想，如果離職你只能領(lǐng)到2個(gè)月的基本工資（獎(jiǎng)金、考核獎(jiǎng)扣發(fā)），那么你會(huì)如何選擇？顯然很多勞動(dòng)者會(huì)不得不委曲求全。因此，規(guī)定發(fā)薪日不得遲于次月10日，也是對(duì)員工勞動(dòng)權(quán)的最大程度的呵護(hù)。

當(dāng)然，有關(guān)部門在強(qiáng)力保證薪金不延時(shí)的同時(shí)，也要保護(hù)企業(yè)的利益。首先，欠薪保障基金要與誠(chéng)信掛鉤，讓那些長(zhǎng)期沒(méi)有欠薪記錄的企業(yè)，不繳納或者少繳納欠薪保障基金。其次，在欠薪執(zhí)法上，要予以區(qū)別對(duì)待。對(duì)惡意欠薪要嚴(yán)懲，而因銀行“塞車”等客觀因素造成的發(fā)薪延時(shí)，應(yīng)該予以適度的寬容?？傊痪湓?，立法規(guī)定最后發(fā)薪時(shí)間，雖然可能給企業(yè)帶來(lái)一時(shí)的麻煩，但卻最大限度的防止了“以命搏薪”的隱患。希望有關(guān)部門將這一善政盡快推行開來(lái)！