讓政府回歸監(jiān)管本位 乾羽 從事某一職業(yè),需要具備職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力,這是一個常識。如果,連最基本的從業(yè)條件和基礎(chǔ)都不具備,怎么可能做好一份職業(yè)?這也是職業(yè)資格許可和認定的基本依據(jù)和根本理由——既然從事一份職業(yè)需要一定資格,這個資格的許可和認定就該交由相關(guān)部門行使,這可以保證職業(yè)資格認證的規(guī)范,也可以保證市場用人的有序、高效。換句話說,權(quán)威的有含金量的職業(yè)資格證,在一定程度上就是人才在市場上求職的“通行證”和質(zhì)量“保證書”。 問題是,職業(yè)資格制度在實行過程中也產(chǎn)生了一些問題。人社部副部長湯濤認為,職業(yè)資格制度存在三大突出問題:一是太多太重;二是職業(yè)資格考試和培訓(xùn)分離、鑒定和培訓(xùn)分離做得還不夠;三是有些職業(yè)資格是水平評價類的,但是有的地方把它作為準入類。這些問題歸根結(jié)底,在于權(quán)力在職業(yè)資格制度中沒有擺正自己的位置:想著如何收權(quán),如何去體現(xiàn)權(quán)力的管制性,而忽視了如何放權(quán),如何去體現(xiàn)權(quán)力的服務(wù)性。此時,以人為本的理念沒有得到足夠體現(xiàn),反而權(quán)力本位的意識得到了彰顯。 所以,才會出現(xiàn)太多太重的職業(yè)資格,多和重意味著管轄范圍的增大;所以,才會出現(xiàn)水平評價類職業(yè)資格變成準入門檻,這種轉(zhuǎn)變意味著抬高門檻、提升身價;所以,才會出現(xiàn)分離不夠、監(jiān)管不夠,這種親密接觸與管理手軟可以保證資源在市場的兌現(xiàn)。結(jié)果,一個本應(yīng)該服務(wù)人才和市場的職業(yè)資格制度變得面目模糊,不僅無法正確地評價人才,為市場提供人才的認證與選拔,反而束縛了人的活力,忽視了人的能力,剝奪了人的機會,讓社會唯職業(yè)資格證至上,造成了考證的虛熱和社會資源的浪費。 當主動簡政放權(quán)成為改革重點時,職業(yè)資格制度也必然面臨著簡政放權(quán)的改變——進一步取消職業(yè)資格許可。這種取消具有兩個方面的意義,體現(xiàn)出兩個方面的尊重:一方面,充分尊重了人的權(quán)利,認識到職業(yè)資格的作用在于服務(wù)人,為人才的選拔和認定提供標準和服務(wù),而不是束縛人才、壓抑人才、阻礙就業(yè),讓人才成為證書的“奴隸”——沒有所謂的證書,連職業(yè)都無法入門;另一方面,充分尊重了市場的規(guī)律,認識到市場的發(fā)展變化與基本規(guī)律,認識到市場對人才的評價能力和功能,把該交給市場自己去選擇和判斷的權(quán)力交給市場,而不是喧賓奪主、橫插一杠。 反過來,雙重尊重的集中體現(xiàn),就是更進一步取消職業(yè)資格許可。取消意味著放權(quán),意味著對人的權(quán)利的松綁,對市場規(guī)律的尊重;取消也就意味著政府部門回歸監(jiān)管本位,不失位但也不越位,該由市場自行解決的問題交給市場去解決。任何時候,簡政放權(quán)必然牽涉權(quán)力與權(quán)利的關(guān)系,必然涉及到權(quán)力與市場的關(guān)聯(lián),在具體執(zhí)行過程中,只有權(quán)力充分地尊重權(quán)利、尊重規(guī)律,并且舍得將權(quán)力賦予市場中其他主體,政府簡政放權(quán)的誠意才能被看到,簡政放權(quán)的價值才能得到釋放。 |
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