近期召開的國務(wù)院常務(wù)會議提出“推動各地落實帶薪休假制度”。記者注意到，今年以來，中國官方至少已五次公開強調(diào)落實帶薪休假，一些地方也出臺了相關(guān)細(xì)則，帶薪休假的落實力度正不斷加大。根據(jù)官方釋放的政策信號，未來將鼓勵有條件的地方和單位，可根據(jù)實際情況，在夏季靈活安排工作時間，使職工周五下午與周末時間相結(jié)合，實現(xiàn)小短假。（8月4日 中國新聞網(wǎng)）

平心而論，無論是從民眾的需求出發(fā)，還是在國家政策層面考量，落實帶薪休假都是刻不容緩的必選動作。從民眾的角度來講，隨著生活節(jié)奏的加快，累，如今已成為現(xiàn)代社會的流行詞。然而，“累覺不愛”大行其道，絕非民生之幸。據(jù)統(tǒng)計，我國每年因工作壓力致過勞死人數(shù)達(dá)60萬，高居世界第一。逝者已矣，生者更該警醒。如何為民眾減壓？落實帶薪休假，是必選動作。

從國家層面上講，黃金周在一定時期內(nèi)，雖然滿足了群眾的休假需求，但弊端也越來越明顯。集中出游，造成的景區(qū)大擁擠、交通一團糟、環(huán)境大破壞，不僅降低了群眾的旅游體驗，在一定程度上成為社會的“負(fù)資產(chǎn)”。而且，拼假的模式，讓群眾生活更加凌亂，更加疲勞。顯然，這些并不符合假日制度的初衷。如何從制度上發(fā)力，讓群眾錯峰出游？從目前看，最現(xiàn)實、最靠譜的選擇還是加緊落實帶薪休假。

但殘酷的現(xiàn)實卻是，目前帶薪休假落實率約為50%。在部分民營企業(yè)、中小企業(yè)，帶薪假更是淪為紙上福利。帶薪假為何叫好不叫座？一個重要原因是忽略了企業(yè)的利益。在人力成本不斷上升的今天，大多數(shù)民營企業(yè)都是一個蘿卜一個坑，實行帶薪休假就意味著，提高勞動力成本。這顯然是企業(yè)難以接受的。因此，私營、民營企業(yè)往往不愿主動落實帶薪休假，甚至故意刁難、“怠慢”申請休假的員工。

企業(yè)沒帶薪假是一種十足的短視行為，應(yīng)該予以嚴(yán)懲、強制糾正。但“凡是存在的東西一定是合理”，企業(yè)又何嘗沒有自己的苦衷？試想，本來經(jīng)營就舉步維艱，突然增加帶薪假豈不是讓企業(yè)舉步維艱？因此，在推行帶薪休假，也要適當(dāng)?shù)目紤]企業(yè)利益。此次，有關(guān)部門鼓勵推行的“周五下午+周末”就加入了企業(yè)的視角。眾所周知，周五下午是人心思動的時刻，也是效率相對較低的時刻。而且，一周的任務(wù)已基本完成，在這個節(jié)點休假，最大限度的照顧了企業(yè)利益，減少了帶薪假執(zhí)行的阻力，可謂是一舉兩得。

當(dāng)然，我們不能完全指望“周五下午+周末”點亮帶薪休假。但這起碼給有關(guān)部門點出了一個工作思路，要想加緊落實帶薪假，也要適當(dāng)糅合企業(yè)視角。比如，鼓勵生產(chǎn)型企業(yè)在閑時推行帶薪假，銷售型企業(yè)在淡季帶薪休假。唯有如此，帶薪休假才能從夢想照進(jìn)現(xiàn)實，點亮每一個人的生活。