【你不做，他不做，我也就不做，這種“集體非理性”，迫切需要政府的公益性引導(dǎo)。在逐步引導(dǎo)之后，適當(dāng)時候不妨強(qiáng)制落地，如當(dāng)初的雙休日一樣，成為國人休息的常態(tài)。】

兩天半短假，近日成了網(wǎng)絡(luò)熱詞。國務(wù)院辦公廳11日發(fā)布意見，進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費，鼓勵有條件單位夏季休周末兩天半短假。消息甫一落地，便引起熱議，不少人為此叫好，也有人表示擔(dān)心：以往帶薪休假實施起來都困難重重，有的企業(yè)連公休日加班也不給加班費，又怎么可能再給周五下午假？看來，好事辦好，還真不容易。

正如有網(wǎng)友的吐槽，兩天半短假也好、帶薪休假也罷，問題在于老板不答應(yīng)。話糙理不糙，道出了要害所在。應(yīng)當(dāng)看到，與以往的休假法規(guī)、政策不同，這次的兩天半短假更多是屬于倡導(dǎo)性規(guī)定，需要社會各界的理解和支持，循序漸進(jìn)推進(jìn)。但，從這么多年的休假難、假期集中出行難的困局來看，也到了更好發(fā)揮政府作用的時刻了。

相比黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位，私營企業(yè)的休假最難執(zhí)行。道理很簡單，企業(yè)“在商言商”，追求利潤最大化，必然要壓低勞動力成本。而休假，意味著更多的當(dāng)期支出，普通的企業(yè)主自然不愿意。倘若真的執(zhí)行兩天半短假，勢必會影響產(chǎn)品生產(chǎn)與工作效率，就算有人周末頂班，也意味著更多的勞務(wù)開支。經(jīng)濟(jì)下行壓力下，很難讓企業(yè)自我消化。

對單個企業(yè)的壞事情，對所有企業(yè)來說卻可能是好事情。短假、小長假、帶薪休假，換個角度看，意味著消費時間、空間的拓展，有利于擴(kuò)大內(nèi)需，緩解產(chǎn)能過剩與經(jīng)營的壓力。畢竟，生產(chǎn)的目的在于消費，得讓老百姓有花錢的工夫才行。但，不是誰都能有這個覺悟。你不做，他不做，我也就不做，這種“集體非理性”，迫切需要政府的公益性引導(dǎo)。換句話說，政府引導(dǎo)大家“都吃虧”，才能讓大家感覺“都不吃虧”，最終實現(xiàn)“都獲利”。

因此，關(guān)鍵在于落實。一方面，對法定的假期、帶薪休假，勞動監(jiān)察部門必須加強(qiáng)執(zhí)法力度，要像查處雇傭童工、血汗工廠一樣，下狠手、出絕招。另一方面，對類似的短假、福利性的假期，則要充分引導(dǎo)，必要時給予真金白銀的激勵，比如稅收減免、信貸優(yōu)惠。這樣的實施過程，同時也會成為調(diào)動各界積極性、真正轉(zhuǎn)變觀念的歷史進(jìn)程。

休假的本質(zhì)是什么？《資本論》中寫道，工作日的長短體現(xiàn)的是個人與資本家以及政府博弈的過程。在我國，政府部門更多體現(xiàn)公益屬性，理應(yīng)在和諧勞資關(guān)系中力挺相對弱勢的勞動者。我們樂于見到，這場關(guān)于休假的討論不再畫上休止符，不了了之。而在逐步引導(dǎo)之后，適當(dāng)時候不妨強(qiáng)制落地，如當(dāng)初的雙休日一樣，成為國人休息的常態(tài)。那時，每周四天半的工作狀態(tài)，才能不總是傳說中的“別人家的單位”。

本報特約評論員井橋夕