受了處分消極怠工，稱病休息工資照領(lǐng)……近來，受處分干部“在編不在崗、在崗不作為”現(xiàn)象引起干部群眾不滿。24日，湖北省委組織部發(fā)出通知，要求加強對受黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理干部的管理。

談到行政問責(zé)、紀(jì)律處分，公眾并不陌生。然而，讓人大跌眼鏡的是，部分干部被處分后，并不是積極工作“將功補過”，而是與組織耍起了脾氣。甚至，將處分看成了“帶薪休假通知單”。

對官員的問責(zé)和紀(jì)律處分打折，一方面，透支制度的威嚴(yán)，另一方面，會污染“政治氣候”。正是看到這種危害，此次湖北要求，“干部受處分或處理后，應(yīng)在相關(guān)決定下達一個月內(nèi)，重新明確其工作崗位或分工，并按規(guī)定確定其工資及有關(guān)待遇”，“今后凡是發(fā)現(xiàn)干部處理或處分后，在編不在崗、在崗不作為，將視具體情況，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任”。無疑，這會倒逼耍脾氣的官員，遵守處罰決定，改掉自身的不良風(fēng)氣。

同時還要看到，干部被問責(zé)后的懈怠問題，不是一個文件就能解決的。試問，一些官員被問責(zé)后，為何能安然“隱身”？表面看，是官員被降職、免職后，感覺丟面子，不愿意面對老同事。但更重要的原因是，有些干部被免，可能是代人受過。

由此，被問責(zé)干部“離崗”也在考驗事故追責(zé)的“成色”。有關(guān)部門只有做到真追責(zé)，讓追責(zé)經(jīng)得起歷史和現(xiàn)實的檢驗，而不是點到為止，才能讓干部服氣，才能還原問責(zé)的“初心”，從根子上杜絕被問責(zé)干部的“離崗”現(xiàn)象?！　　　?/p>

□薛家明