近日，遼寧省就業(yè)和人才服務(wù)局與遼寧省海城市在一場(chǎng)事業(yè)單位招聘考試中，錄用考試考題與一家教育培訓(xùn)學(xué)?？记疤峁┑哪M題大面積雷同的事件進(jìn)行了查處，出題責(zé)任人已停職調(diào)查，1700多名考生將重新考試。 （12月13日 北京晨報(bào)）

一個(gè)市級(jí)事業(yè)單位招考，140道題目中有110道題目屬于照搬照抄，又正好與鄰近的一個(gè)縣級(jí)事業(yè)單位招聘題目高度重合，而出題者竟然出自省級(jí)的職能部門之手，讓人大跌眼鏡之余，不禁設(shè)想：如果本次考試考題并未被該市當(dāng)?shù)匾患医逃嘤?xùn)機(jī)構(gòu)所采用，或被細(xì)心的網(wǎng)友所爆料，造成的有損公平、公正現(xiàn)象豈非就“石沉大?！绷?？而暴露出的問題是：事業(yè)單位招聘考試中的種種管理亂象，則不容小覷。

近幾年，事業(yè)單位招聘考試曝出的“緋聞”、“丑聞”，可謂層出不窮，有“羅卜招聘”的、有“滿分試卷”的、甚至有面試滿分的情況出現(xiàn)，群眾質(zhì)疑聲不斷，紛紛“吐槽”，通過一些奇特的招聘現(xiàn)象，也發(fā)現(xiàn)不少徇私舞弊、或權(quán)錢交易的腐敗案子，及時(shí)對(duì)違法亂紀(jì)者予以懲處的同時(shí)，也堵住了不少的管理上的漏洞，但毫無疑問的是，對(duì)事業(yè)單位招聘中存在的管理或監(jiān)督亂象的治理，已經(jīng)是刻不容緩了！

按照國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的相關(guān)要求，“考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級(jí)主管部門統(tǒng)一組織”。實(shí)際上，相關(guān)法律法規(guī)對(duì)考試組織及命題作出了明確的行政界定，按照權(quán)責(zé)對(duì)等的理念，作為事業(yè)單位招聘的實(shí)施主體，負(fù)有對(duì)招聘全鏈條的組織、監(jiān)管責(zé)任，無論是委托或自行組織命題，確保公平、公正、公開，是一條不可逾越的底線，從這個(gè)意義上講：遼寧省海城市事業(yè)單位考試題目“撞衫”，該市相關(guān)組織實(shí)施單位具有不可推卸的失職、瀆職責(zé)任。

其實(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，“逢進(jìn)必考”是國(guó)家單位招聘工作人員的一個(gè)硬性原則，目的在于能公平、公正、公開招聘和選拔合格的人才，克服裙帶、權(quán)錢交易等不良的用人作風(fēng)，但必須看到，組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員招聘考試如同關(guān)系千家萬戶年輕學(xué)子命運(yùn)的“高考”一樣，具有較強(qiáng)的科學(xué)性、知識(shí)性和程序性，理應(yīng)由相對(duì)專業(yè)的機(jī)構(gòu)或部門予以組織實(shí)施，并建立較為完善的監(jiān)督、檢查機(jī)制，確保整個(gè)流程始終暴露在“陽光”之下運(yùn)行。

遼寧省海城市組織事業(yè)單位招聘考試，并將命題工作委托于省級(jí)人才服務(wù)局的人才評(píng)價(jià)處，由于缺乏必要的流程監(jiān)督和試題審查機(jī)制，加之該人才評(píng)價(jià)處的懶政、瀆職行為，將高度“雷同”的試題交由考生應(yīng)試，此中亂象豈非讓人“膽戰(zhàn)心驚”，更進(jìn)一步說：若個(gè)別命題者要營(yíng)私舞弊、“暗度陳倉(cāng)”，豈非“易如反掌”？

一而再、再而三的事業(yè)單位招聘亂象，其實(shí)是不斷的敲響健全管理體制、扎牢制度籬笆的警鐘!“亡羊補(bǔ)牢、猶未晚也”！對(duì)此，人事管理部門理應(yīng)立即行動(dòng)起來！