廈門六成白領(lǐng)欲跳槽?莫放大職業(yè)危機
2016-03-04 17:39:59? ?來源:東南網(wǎng) 責(zé)任編輯:林雯晶 我來說兩句 |
圖片來源:網(wǎng)絡(luò) 換個視角解讀“六成白領(lǐng)準(zhǔn)備跳槽” 盧曉煒 近六成白領(lǐng)準(zhǔn)備跳槽,還反映出相反的信號。那就是:白領(lǐng)的后顧之憂在減少、對未來薪酬的期待值在提高、城市的職場活力在增加。這些信號,也是廈門市經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)中求升的表現(xiàn)。 一方面,“敢于跳槽”需要勇氣,更需要保障。如果一“失業(yè)”就會斷糧,一斷糧就生活無著落,那跳槽的勇氣必定會銳減。廈門近六成白領(lǐng)準(zhǔn)備跳槽,既說明自身多年職場積累了保障,也說明廈門市社會保障體系的不斷健全。 另一方面,跳槽的沖動,既是對現(xiàn)有薪酬的不滿足,也是對未來薪酬的更高期待。跳槽是為了獲得更好的待遇、更好的發(fā)展空間。一項調(diào)查顯示,2015年冬季廈門平均月薪5899元,比2014年5221元增長12.99%。而從職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實來看,跳槽是實現(xiàn)薪酬增長的“快捷方式”。由此可見,廈門白領(lǐng)對未來薪酬增長有期待,更有信心。 另外,白領(lǐng)跳槽熱度,反映出城市的職場活力。有一個觀點認(rèn)為,白領(lǐng)跳槽越頻繁的城市,說明其經(jīng)濟發(fā)展越活躍。從智聯(lián)招聘發(fā)布的調(diào)查結(jié)果看,城市白領(lǐng)春季實際跳槽比例最高的五個城市,分別是北京、南京、廈門、上海和重慶,這也印證了經(jīng)濟活力與白領(lǐng)跳槽比例的關(guān)系。 從這些方面解讀,近六成準(zhǔn)備跳槽的白領(lǐng)們,并非“敗走麥城”而無奈離開,而是準(zhǔn)備“另擇良枝而棲”。而這,亦是人才的順向流動。 [詳細] 留住白領(lǐng)關(guān)鍵不在薪酬而在文化 孫維國 對于企業(yè)而言,員工頻繁跳槽絕非什么好事。這其中固然與薪酬水平、企業(yè)發(fā)展前景等因素有關(guān),但企業(yè)文化是否存在問題,也是一個重要原因。 雖然現(xiàn)在企業(yè)招聘白領(lǐng)不難,但是,若想留住白領(lǐng),尤其是留住優(yōu)秀管理人才,卻是變得越來越難。從個體層面而言,是由于年輕人擇業(yè)觀念越來越趨向多元化,對職業(yè)成長的預(yù)期也越來越高,不僅要有一份體面的工資,更要有向上流動的渠道和職業(yè)成長的空間。按照馬斯洛需求層次理論,現(xiàn)在大學(xué)生求職已經(jīng)不僅僅是“生理需求、安全需求、社交需求”,更需要“尊重需求和自我實現(xiàn)需求?!?/p> 另一方面,員工不認(rèn)同企業(yè)文化。許多企業(yè)的管理都在學(xué)習(xí)西方一套,看似科學(xué)的管理方式,其實存在一個最大短板,西方文化難以與東方文化有效融合。西方文化直截了當(dāng),原則性極強,不講情面。中國是一個人情社會,這是融入血脈的傳統(tǒng)文化,西方這種管理方式自然讓中國員工無法接受。帶來的直接結(jié)果,就是員工與企業(yè)“貌合神離”。這種精神狀態(tài)下,不但員工流失率居高不下,而且企業(yè)的管理成本非常高。 可見,如果企業(yè)員工跳槽率居高不下,留不住人才,就應(yīng)反思管理方式和企業(yè)文化。 [詳細] 短評: 白領(lǐng)跳槽無需放大職業(yè)危機 白領(lǐng)跳槽是社會發(fā)展過程中的正?,F(xiàn)象,并非人們想象的那么糟糕,無需故意炒熱職業(yè)危機,更不必放大其對社會造成的負面影響。只不過,我們在提醒白領(lǐng)跳槽保持理性思維的同時,還要呼喚企業(yè)管理以人為本、與經(jīng)濟社會發(fā)展需求相適應(yīng),及時跟上改革與創(chuàng)新的步伐。(王坤) 跳槽未必就是提升自己的最佳選擇 尤其是對于那些各方面待遇已經(jīng)相對“較好”的白領(lǐng)來說,盡管人人都想“更上一層樓”,但是,真要放棄眼前的一切,重新走進人才招聘市場,無疑將是一種全新的而且從零起步的開始。風(fēng)險是必然的,盡管有機遇相伴,但機遇卻并不會垂青于每一個想跳槽的人。(喬木) ? |
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