【凡事過猶不及。對于各種建設(shè)性意見,我們也要建設(shè)性對待。比如工資薪金的上漲問題,是不是造成企業(yè)經(jīng)營壓力的主因,恐怕還需要詳盡分析?!?/p> 《勞動合同法》關(guān)系著職工與企業(yè)的切身利益,歷來受到各方面的高度關(guān)切。今年“兩會”上,關(guān)于這部法律的現(xiàn)實執(zhí)行效果,又有一些理性而務(wù)實的討論聲。有觀點認(rèn)為,對于企業(yè)和雇員,《勞動合同法》的保護程度是不平衡的,“本意是保護勞動者,但可能最終損害了一些勞動者的利益”。同時也有代表指出,當(dāng)前的《勞動合同法》對職工和企業(yè)是一樣公平的。 應(yīng)當(dāng)說,每個人眼中的哈姆雷特都是不同的,站在不同視角觀察法制的施行,得出不同的結(jié)論也是正常的。然而,任何公共政策的討論都必須基于起碼的共識,對《勞動合同法》而言,這個最大公約數(shù)就在于“勞資兩利”的法治經(jīng)濟基本倫理。 那么,怎樣才算“勞資兩利”?從來沒有抽象的法律,從來只有具體的社會關(guān)系。從這些年的法治實踐來看,《勞動合同法》有力捍衛(wèi)了勞動者權(quán)益,讓曾經(jīng)傾斜的勞資天平逐步矯正,這樣的成績必須充分肯定。但與此同時也不可避免地產(chǎn)生了一些副作用,比如企業(yè)用工成本、培訓(xùn)成本的增加,毀約成本低也養(yǎng)了部分“懶漢”,這些執(zhí)行中的問題需要實事求是看待,統(tǒng)籌兼顧、穩(wěn)妥解決。 一個可行的出路是全面調(diào)查研究,按照法定程序來修改、完善《勞動合同法》。比如,在確保勞動者合法權(quán)益的同時,對惡意利用法律條款的行為加以限制,對難以解除合同又消極怠工者,依照按勞分配的原則給予適當(dāng)調(diào)整。比較困難的是,企業(yè)在什么情況下有權(quán)利解除合同,這應(yīng)當(dāng)通過立法解釋、司法解釋做出明確說明,既顧及勞動者的相對弱勢地位,又照顧企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際?,F(xiàn)實中的情況可能會千差萬別,這正是考驗治理者走好“法治平衡木”的關(guān)鍵所在。 凡事過猶不及。對于各種建設(shè)性意見,我們也要建設(shè)性對待。比如工資薪金的上漲問題,是不是造成企業(yè)經(jīng)營壓力的主因,恐怕還需要詳盡分析。經(jīng)濟現(xiàn)象很多都是“雙刃劍”,工人工資的上漲同時也是內(nèi)需的強大動力,畢竟企業(yè)生產(chǎn)出來的產(chǎn)品與服務(wù),最終是通過市場購買力來實現(xiàn)自身價值的。所以更深一步看,調(diào)整勞動合同的法律關(guān)系也是在平衡供給側(cè)與需求側(cè),最大限度解放和發(fā)展生產(chǎn)力。 “兩會”會場內(nèi)外的議政聲,是一筆寶貴的社會財富。代表委員的廣泛性,使得不同方面、不同利益、不同專業(yè)的聲音能充分交融,這是需要尊重和厚植的制度優(yōu)勢。那些為了更好發(fā)展的觀點,也都應(yīng)受到重視,并在會后進入相關(guān)部門的調(diào)研日程。 本報特約評論員井橋夕 |
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