高技能人才的地位將前所未有地獲得提升。記者從市人力社保局了解到，五年來(lái)，本市新增高技能人才24.1萬(wàn)人。下一步，本市將創(chuàng)新技能人才工資提升機(jī)制，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)對(duì)技能人才試行年薪制、股權(quán)制和期權(quán)制。同時(shí)，技能人才評(píng)正高級(jí)職稱、引進(jìn)落戶都成為可能。（11月23日《北京青年報(bào)》）

現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，近兩年，國(guó)內(nèi)許多城市為了未來(lái)的發(fā)展，都加入了人才引進(jìn)的爭(zhēng)奪戰(zhàn)之中，比較常見(jiàn)的是對(duì)高學(xué)歷畢業(yè)生、高級(jí)職稱專家在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、薪資待遇、住房落戶等方面，給予政策優(yōu)惠，仍然保留較強(qiáng)人才“唯學(xué)歷”評(píng)判的慣性。

高學(xué)歷畢業(yè)生、專家學(xué)者固然是人才，但絕不是人才的全部。建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家創(chuàng)新型城市，需要各個(gè)方面多類型的人才，其中創(chuàng)新技能人才更是不可或缺，再好的理論和技術(shù)創(chuàng)新，最終都需要技能人才將其轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品與服務(wù)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)創(chuàng)新技能人才是創(chuàng)新、創(chuàng)造的基礎(chǔ)。

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，社會(huì)對(duì)人才需求結(jié)構(gòu)性矛盾越來(lái)越突出，技能人才比學(xué)歷人才更短缺，技工難招，技能人才就業(yè)起薪高于大學(xué)生，高技能人才一人難求，不少知名企業(yè)高薪招聘高技能人才。然而，單純的薪資激勵(lì)并未能刺激技能教育的發(fā)展普及，也不能吸引更多的人安心技能崗位，當(dāng)前的高校招生門庭若市，而一些職校甚至可謂門可羅雀。

一個(gè)根本的原因還是缺乏尊重技能人才的制度環(huán)境，技能人才與學(xué)歷人才面臨著有差別的制度待遇，那一紙學(xué)歷文憑，還是獲取社會(huì)資源的最佳“敲門磚”，如大學(xué)生可考公務(wù)員、可當(dāng)管理人員、可以獲得城市戶籍、可以評(píng)職稱等，而有一技之長(zhǎng)的勞動(dòng)者則不能。有大學(xué)學(xué)歷的就業(yè)叫“工作”，而一般的就業(yè)叫“打工”。

“北京工匠”可引進(jìn)落戶，用戶籍的含金量重新標(biāo)注了技能人才的價(jià)值，表明技能人才不但得到了企業(yè)的認(rèn)可，得到了城市的認(rèn)可，更在制度層面上賦予其與學(xué)歷人才日漸平等的地位。例如，創(chuàng)新技能人才在北京不但可以獲得高額的工資，還可以評(píng)職稱，可以在企業(yè)擁有股權(quán)等，確立的正是人才價(jià)值新導(dǎo)向。

此舉不但可以激勵(lì)更多的創(chuàng)新技能人才擁入北京，作為價(jià)值的指揮棒更能激勵(lì)人們接受職業(yè)教育，從事技能創(chuàng)新創(chuàng)造，促進(jìn)技能人才培養(yǎng)、使用體系的完善。同時(shí)，以北京戶籍的含金量，尚可禮遇創(chuàng)新技能人才，各地也能普遍借鑒，給予技能人才更高的地位，真正創(chuàng)造出知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍成長(zhǎng)的環(huán)境，為建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家提供強(qiáng)有力的支撐。