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大學(xué)生遭就業(yè)歧視:女生外地個(gè)矮 找工作"三大難"
jianaisc.com?2011-11-08 09:36? ?來源：天津網(wǎng)
我來說兩句
【性別】
白領(lǐng)怕影響發(fā)展不敢生孩子
近七成用人單位對(duì)性別有要求
在大型招聘會(huì)各用人單位公布的招聘條件中，常常看到限制性別及年齡的字眼兒，一些女孩子因?yàn)榕掠绊懝ぷ鞫桓艺剳賽?，有的白領(lǐng)女性怕耽誤發(fā)展而不敢生孩子。
今年28歲的小吳之前在一家私企上班，生孩子期間，單位另找了一個(gè)人代替她的工作，等她回去時(shí)，老板讓她干些零活，工資比以前也少了近一半。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前，要求女員工在工作的一定期間內(nèi)不得懷孕，是許多用人單位在招聘女職員時(shí)附帶的條件。一些企業(yè)在招聘女職員時(shí)甚至規(guī)定5年內(nèi)不得懷孕，理由是生育、撫養(yǎng)子女需離崗，影響其在企業(yè)工作的連續(xù)性，增加了工作單位的成本支出。
此次調(diào)查顯示，在應(yīng)聘過程中，68.98%的用人單位對(duì)大學(xué)生求職者的性別有明確要求，31.02%的用人單位沒有性別要求。另外，在應(yīng)聘過程中，17.67%的用人單位要求大學(xué)生求職者未婚或沒有生育。對(duì)此，有專家指出，性別歧視是近年來越來越突出的問題，尤其在女大學(xué)生就業(yè)群體中。用人單位更愿意接收男大學(xué)生，這是因?yàn)椋髮W(xué)生在參加工作幾年后，正值生育年齡，由此會(huì)給用人單位添加許多成本與人力方面的損失。
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