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■ 蔡笑

新年伊始，想必就有不少職場(chǎng)人心里惦記著“跳槽”“不再留”。然而，“跳槽”你真的準(zhǔn)備好了嗎？“跳槽”里面的法律事兒你真的懂嗎？

考慮“跳槽”時(shí)要“三思”

林先生是A公司研發(fā)部門(mén)的骨干技術(shù)人員，雙方簽訂有《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定競(jìng)業(yè)限制期間2年，地域范圍為“全國(guó)”。

2015年年末，林先生以個(gè)人原因?yàn)橛上駻公司提出離職并經(jīng)由獵頭介紹入職總部在上海的B公司，任軟件研發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)人。雖A公司與B 公司總部分處北京、上海兩地，但兩公司為同類軟件研發(fā)企業(yè)，存有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。2016年6月，A公司以林先生違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)為由先后提起勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。

經(jīng)過(guò)審理，法院認(rèn)定林先生違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，判決林先生向A公司支付競(jìng)業(yè)限制違約金10萬(wàn)元，并判決林先生需繼續(xù)履行與A公司間《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。此后，林先生不僅向A公司支付了競(jìng)業(yè)限制違約金，還向B公司遞交了辭呈、解除了與B公司間的勞動(dòng)關(guān)系。

□ 法官釋法

本案是一起勞動(dòng)者“跳槽”違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的典型案例，A公司與林先生簽訂有《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，因此林先生在“跳槽”時(shí)，就需要遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，不得入職或自營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司。

以本案為例，廣大勞動(dòng)者考慮“跳槽”時(shí)，要做到以下“三思”：

一思：我與公司間有沒(méi)有關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定？

依據(jù)勞動(dòng)合同法第23條、第24條之規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者不得入職或自營(yíng)與原用人單位存有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)。如違反競(jìng)業(yè)限制約定，則勞動(dòng)者需按照約定支付違約金。

二思：我與公司間有沒(méi)有保密協(xié)議？

依據(jù)勞動(dòng)合同法第90條之規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，即使用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制約定，勞動(dòng)者也應(yīng)遵守勞動(dòng)合同中的保密義務(wù)。如因“跳槽”而違反了保密義務(wù)，泄露了商業(yè)秘密，則勞動(dòng)者也有可能依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

三思：我與公司間有沒(méi)有關(guān)于服務(wù)期的約定？

依據(jù)勞動(dòng)合同法第22條之規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，提前離職的，則需按照約定向用人單位支付違約金。

以上競(jìng)業(yè)限制約定、保密約定、服務(wù)期約定，可能存在于用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同文本中，也可能存在于用人單位與勞動(dòng)者單獨(dú)訂立的協(xié)議文本中。因此，勞動(dòng)者考慮“跳槽”前，應(yīng)首先核對(duì)與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同以及相關(guān)協(xié)議，明確自己是否負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)、保密義務(wù)或需要遵守服務(wù)期約定。