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6月30日，“婦女、家庭與老齡化——第四屆婚姻家庭30人論壇”在京召開(kāi)。來(lái)自社會(huì)學(xué)、老年學(xué)、法學(xué)、倫理學(xué)、醫(yī)學(xué)、心理學(xué)等眾多領(lǐng)域的專(zhuān)家學(xué)者及實(shí)務(wù)工作者，圍繞“老年女性社會(huì)保障機(jī)制”“家庭照料者社會(huì)支持體系”“老年女性社會(huì)參與”“老年女性監(jiān)護(hù)和健康照料”等議題進(jìn)行了深入研討，從理論與實(shí)踐的各個(gè)層面為推動(dòng)老年女性照料提供了借鑒。

■ 中國(guó)婦女報(bào)·中國(guó)女網(wǎng)記者 田珊檑

6月30日，“婦女、家庭與老齡化——第四屆婚姻家庭30人論壇”在京召開(kāi)。來(lái)自社會(huì)學(xué)、老年學(xué)、法學(xué)、倫理學(xué)、醫(yī)學(xué)、心理學(xué)等眾多領(lǐng)域的專(zhuān)家學(xué)者及實(shí)務(wù)工作者，圍繞老年婦女與婚姻家庭、健康照料、社會(huì)保障、法律、社會(huì)支持體系、社會(huì)參與等議題進(jìn)行了學(xué)術(shù)研討。

健全老年女性社會(huì)保障機(jī)制

養(yǎng)老社會(huì)保障制度在設(shè)計(jì)上對(duì)男女就業(yè)特征差異的“性別盲視”，導(dǎo)致男女在實(shí)際獲取的養(yǎng)老金資源上存在性別差異。如何從制度上提高老年婦女的社會(huì)保障水平成為專(zhuān)家學(xué)者關(guān)注的一大重點(diǎn)。

中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員林寶表示，近年來(lái)我國(guó)在養(yǎng)老金方面已經(jīng)做出了一些有利于女性的制度安排，但仍然存在一些不利于女性的因素，比如居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平較低、關(guān)于繳費(fèi)上限的設(shè)定、關(guān)于女性退休年齡的規(guī)定等。同時(shí)，還有一些不利因素來(lái)自勞動(dòng)力市場(chǎng)，比如目前女性的整體勞動(dòng)參與率低于男性、工資低于男性等。他建議通過(guò)建立普惠性的國(guó)民養(yǎng)老金、延遲退休年齡、建立遺屬年金，以及家庭養(yǎng)老金財(cái)富分配調(diào)整等方式，提高女性社會(huì)保障水平。

中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院副研究員李娟認(rèn)為，各國(guó)養(yǎng)老金制度改革的共同特點(diǎn)是強(qiáng)化繳費(fèi)和收益的聯(lián)系，強(qiáng)化就業(yè)特征和養(yǎng)老金收入的相關(guān)程度，削弱制度的收入再分配功能，這種改革趨勢(shì)對(duì)工資低、工齡短、壽命長(zhǎng)的女性相對(duì)不利?？傮w來(lái)說(shuō)，各國(guó)養(yǎng)老金改革對(duì)女性不利的因素多于有利的因素，制度轉(zhuǎn)型使養(yǎng)老金收入的性別差距進(jìn)一步擴(kuò)大了，亟須在社會(huì)保障制度設(shè)計(jì)理念中關(guān)注性別因素，更好地發(fā)揮社會(huì)保障制度的收入再分配功能。