近日，《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》）在省政府第21次常務(wù)會(huì)議上通過(guò)，并將于11月1日正式施行。
知乎上有個(gè)問(wèn)題：痛經(jīng)到底有多痛？
@楊寧寧：子宮碎大石。
@守拙：剛出門(mén)就被閃電劈中小腹，好不容易爬起來(lái)又被瘋狗咬住，掙脫了之后被大卡車(chē)撞飛了，死的時(shí)候月經(jīng)逆流成河了。
@秦田：只要不疼了，讓我做什么都可以。
@kimo: 肚子里變成藍(lán)翔技校挖掘機(jī)專(zhuān)業(yè)練習(xí)場(chǎng)地。
痛經(jīng)大概是一種除了生孩子以外，男生最不能體會(huì)的痛苦，痛經(jīng)嚴(yán)重的女生甚至?xí)嫔l(fā)白、出冷汗、嘔吐惡心。數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)37%的女性存在痛經(jīng)現(xiàn)象，也就是說(shuō)，每10名女性中約有4人存在痛經(jīng)現(xiàn)象。女性痛經(jīng)嚴(yán)重時(shí)還會(huì)影響到正常的生活和工作，對(duì)于身體健康也有著不利影響。
現(xiàn)在，河南的女性同胞們，有好消息來(lái)了?！逗幽鲜∨毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》）在省政府第21次常務(wù)會(huì)議上通過(guò)，并將于11月1日正式施行。
《規(guī)定》給予了女職工更多的保護(hù)與關(guān)懷，例如增加痛經(jīng)假期、確定哺乳時(shí)間、女性更年期保護(hù)條款、職場(chǎng)“性騷擾”保護(hù)條款、衛(wèi)生費(fèi)發(fā)放等，快來(lái)看看《規(guī)定》吧。
經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：
（一）不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)，暫時(shí)安排其他合適工作；
（二）從事連續(xù)站立勞動(dòng)的，每2個(gè)小時(shí)安排10分鐘工間休息；
（三）患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的，給予1至2日休息。用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費(fèi)。
那么除了痛經(jīng)假，還有哪些保障女性權(quán)益的政策出來(lái)呢？
經(jīng)、孕期女職工還有這些保障——
關(guān)鍵詞：哺乳時(shí)間
用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：
（一）不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，暫時(shí)安排其他合適工作；
（二）不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；
（三）在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每日增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
嬰兒滿(mǎn)1周歲，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，經(jīng)本人提出，可以適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。
關(guān)鍵詞：女性更年期
經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，本人提出不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，用人單位可以適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者經(jīng)雙方協(xié)商安排其他合適的崗位。
關(guān)鍵詞：職場(chǎng)性騷擾
女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。
這些規(guī)定對(duì)于女職工來(lái)說(shuō)，都是最直接的保護(hù)，河南的女同胞有福氣啦！
《規(guī)定》全文——
《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中的重大問(wèn)題。
縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，做好女職工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督管理工作。
第四條工會(huì)、婦女組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，依法對(duì)用人單位的女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督。
用人單位工會(huì)及女職工組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助和督促本單位做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，執(zhí)行國(guó)家和本省有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)規(guī)定，做好本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
第六條婦女享有與男子平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利。在勞動(dòng)報(bào)酬方面，實(shí)行男女同工同酬。除不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在安排崗位或者裁減人員時(shí)，不得歧視婦女。
第七條用人單位與女職工訂立勞動(dòng)（聘用）合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知其禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位、在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害與后果、職業(yè)防護(hù)措施和本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)制度。
用人單位不得在勞動(dòng)（聘用）合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容；不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因，降低女職工的工資、福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，辭退女職工、單方面解除勞動(dòng)（聘用）合同。
勞動(dòng)（聘用）合同期滿(mǎn)而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿(mǎn)的，勞動(dòng)（聘用）合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)。
第八條用人單位與勞動(dòng)者訂立集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。參加集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同協(xié)商的勞動(dòng)者代表中，應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
用工單位使用女性勞務(wù)派遣工的，在與勞務(wù)派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。
第九條 經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：
（一）不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)，暫時(shí)安排其他合適工作；
（二）從事連續(xù)站立勞動(dòng)的，每2個(gè)小時(shí)安排10分鐘工間休息；
（三）患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的，給予1至2日休息。
用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費(fèi)。所需費(fèi)用，企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支；機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財(cái)政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。
第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：
（一）不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)，暫時(shí)安排其他合適工作；
（二）不能適應(yīng)原崗位工作的，予以減輕勞動(dòng)量或者暫時(shí)安排其他能夠適應(yīng)的崗位；
（三）有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，適當(dāng)安排保胎休息或者暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的崗位；
（四）懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)，并在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1小時(shí)的休息時(shí)間；
（五）在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予生育或者流產(chǎn)的女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：
（一）正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；
（二）符合《河南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的，依法享受其增加的假期；
（三）難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；
（四）生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
（五）懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；
（六）懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天；
（七）其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的假期。
女職工產(chǎn)假期間的待遇，按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，從生育保險(xiǎn)基金中支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：
（一）不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，暫時(shí)安排其他合適工作；
（二）不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；
（三）在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每日增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
嬰兒滿(mǎn)1周歲，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，經(jīng)本人提出，可以適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。
第十四條女職工實(shí)施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、輸卵管結(jié)扎術(shù)、復(fù)通術(shù)等避孕和生育手術(shù)的，按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本省職工生育保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定休假和享受待遇。
第十五條經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，本人提出不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，用人單位可以適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者經(jīng)雙方協(xié)商安排其他合適的崗位。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排一次婦科檢查，重點(diǎn)安排乳腺、宮頸等專(zhuān)項(xiàng)檢查，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第十七條女職工人數(shù)比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等場(chǎng)所和設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防和制止女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所遭受性騷擾。
女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。
第十九條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)部門(mén)投訴、舉報(bào)、申訴，也可以依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等行政主管部門(mén)以及工會(huì)、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴的，收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門(mén)或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理，或者在3個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的部門(mén)或者組織。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知女職工。
第二十條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十一條 用人單位違反本規(guī)定，法律、法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十二條 本規(guī)定自2018年11月1日起施行。 | 
