年關(guān)將至，年終獎又成為網(wǎng)上熱聊的話題，各種數(shù)字滿天飛，多得讓人羨慕嫉妒恨者有之，少得讓人心生同情者亦不少。梳理這些來自各行各業(yè)的數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，對年終獎影響最大的仍是勞動者從事的行業(yè)，學(xué)歷、社會地位或職務(wù)高低影響相對較小。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大學(xué)教授不如銀行新人、公務(wù)員比上不足比下有余的現(xiàn)象，司空見慣。(12月22日中國新聞網(wǎng))

一般來說，“年終獎分配中，金融、證券、電力、通信、地產(chǎn)、能源等行業(yè)明顯高于其他行業(yè)，在企業(yè)性質(zhì)上，外企、國企、民營企業(yè)的年終獎差別也不小”，這樣的總結(jié)，大體上比較靠譜。在利潤多多的行業(yè)企業(yè)辛苦工作了一年，年終拿個大紅包，也是應(yīng)該的。

但總有那么一些年終獎讓人感覺有點不舒服。比切說一些國企，前幾天還在說巨虧，這幾天便開始大把大把地給高管和員工們發(fā)年終獎，普通公眾自然看不過眼。因為在成本和利潤還是一筆糊涂賬的情況下，巨虧多半是這些國企的自說自話———這邊要來了巨額的補貼，或者是剛剛漲完價，那邊便把這筆錢的一部分用福利、年終獎的方式裝進腰包，我們自然會問，“憑什么呀”?

再比切說，同是勞動者，公務(wù)員當(dāng)然也有享受年終獎的權(quán)利，只是，這個群體的年終獎即便不能做到透明，起碼應(yīng)該“顯性”。但正切報道所說的那樣，公務(wù)員的年終獎發(fā)放，不僅存在著地區(qū)間差異、單位間差異、級別間差異，甚至在同一單位的不同部門之間，也會呈現(xiàn)差別?！柏敹惖炔块T會多一些，像僑聯(lián)、老干局等冷衙門就少得多”，為什么呢?在常態(tài)的績效考核差別之外，很可能的原因是，存在著許多大小不一的小金庫。

說這些似乎有點“不合時宜”，因為年終獎原本是個很歡樂的話題:你說說，我聽聽，唏噓一番，感嘆一下，這個元旦和春節(jié)也就過去了。年終獎這些“羨慕嫉妒恨”之外的話題，事實上我們在關(guān)注貧富差距、關(guān)注三公開支等問題時，說過了很多遍，再說一遍不過是“舊事重提”?！皣Z叨”的Q的更多是懷有期望:等到國企成本利潤透明的時候，等到財產(chǎn)申報落地的時候，再說年終獎的話題，我們也許會心理平衡很多———單位有好壞，能力有大小，你拿的多我祝福你，來年我更努力便是。